体制内因工受伤，在停工留薪期内是有工资的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您不仅有权获得工资，而且工资待遇应与受伤前保持一致。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的具体长度会根据您的伤情和恢复情况而有所不同。

3. 工资支付的具体规定：

   • 在停工留薪期内，用人单位应按月支付工伤职工的工资，且工资标准应与受伤前相同。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果用人单位未按时支付工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么在此期间用人单位可能不再支付原工资福利待遇，而是按照有关规定支付一定的生活津贴或伤残津贴。但这种情况下的具体支付标准和方式，会根据当地的工伤保险政策和规定而有所不同。

建议：

• 如果您在体制内因工受伤，首先应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在停工留薪期内，确保与用人单位保持沟通，了解工资支付的具体情况和标准。
• 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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