企业发生1例职工伤亡事件，赔偿及对相关责任人的处理需分情况讨论，具体如下：

一、关于职工伤亡事件的赔偿

1. 工伤保险赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，企业应当为职工缴纳工伤保险。职工发生伤亡事件后，首先由工伤保险基金支付相关费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 企业需及时向社会保险行政部门报告，并协助职工或其家属申请工伤保险待遇。

2. 企业补充赔偿：

   • 若工伤保险赔偿不足以覆盖职工的全部损失，或企业存在未依法缴纳工伤保险等违法行为，职工或其家属有权要求企业进行补充赔偿。
   • 补充赔偿的范围可能包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）、以及因企业过错导致的其他损失等。

3. 协商与诉讼：

   • 企业应与职工或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见，并签订书面协议。
   • 若协商不成，职工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、关于对相关责任人的处理

1. 企业内部处理：

   • 企业应根据内部规章制度，对导致职工伤亡事件的相关责任人进行调查，并根据调查结果给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
   • 若责任人存在严重失职或违法行为，企业有权解除与其的劳动合同。

2. 行政责任：

   • 若企业或相关责任人违反安全生产法律法规，导致职工伤亡事件发生，安全生产监督管理部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿等。

3. 刑事责任：

   • 若企业或相关责任人的行为构成犯罪，如重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等，司法机关将依法追究其刑事责任。
   • 刑事责任的追究不仅涉及对责任人的个人处罚，还可能对企业产生严重的法律后果，如影响企业信誉、导致企业被吊销营业执照等。

建议：企业在处理职工伤亡事件时，应积极配合相关部门的调查，主动承担责任，与职工或其家属进行协商，妥善处理赔偿事宜。同时，企业应加强安全生产管理，完善内部规章制度，防止类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。