结论：员工节后不返岗且未请假，用人单位并非可以直接解除劳动合同，需根据具体情况判断并遵循法定程序。
分析说明：
员工行为性质：
- 员工节后不返岗且未请假，首先构成旷工行为。旷工是违反用人单位规章制度的行为，但具体是否构成严重违反规章制度，需依据用人单位的规章制度以及旷工的时长、频率等因素综合判断。
用人单位解除劳动合同的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 在旷工的情况下，若旷工行为达到用人单位规章制度中规定的“严重违反规章制度”的标准，用人单位有权解除劳动合同。但这一标准需明确、合理，且已向员工公示或告知。
解除劳动合同的程序要求：
- 即使员工旷工行为构成严重违反规章制度，用人单位在解除劳动合同时仍需遵循法定程序，如提前通知工会（如有）、向员工说明解除理由、出具解除劳动合同证明等。
- 若用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
法律建议：
审查规章制度：
- 用人单位应首先审查自身的规章制度，确认其中关于旷工和解除劳动合同的规定是否明确、合理，并已向员工公示或告知。
收集证据：
- 在解除劳动合同前，用人单位应收集员工旷工的相关证据，如考勤记录、请假记录、员工确认的旷工事实等。
遵循法定程序：
- 若决定解除劳动合同，用人单位应确保遵循法定程序，如提前通知工会（如有）、向员工说明解除理由、出具解除劳动合同证明等。
考虑协商解决：
- 在可能的情况下，用人单位也可以考虑与员工进行协商，了解员工不返岗的原因，并尝试通过协商解决纠纷，以避免不必要的法律风险和成本。
可能后果：
- 若用人单位未遵循法定程序或规章制度中关于解除劳动合同的规定不明确、不合理，而直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
- 若员工对用人单位的解除决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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