关于同事推荐你给劳务公司是否有推荐费的问题，结论需分情况讨论：

1. 法律层面：无强制性规定
   我国现行劳动法律法规（如《劳动合同法》《就业促进法》）中，并未强制要求企业或个人支付员工推荐费。推荐行为是否产生费用，主要取决于劳务公司或用人单位的内部规章制度、双方约定或行业惯例。若劳务公司明确规定推荐成功可获奖励，且你符合奖励条件（如被推荐人入职并工作满一定期限），则有权主张；若无相关规定，则无法律依据强制要求支付。

2. 合同或协议层面：以约定为准
   若你与同事、劳务公司之间存在书面或口头协议（如“推荐协议”），明确约定推荐费金额、支付条件（如被推荐人通过试用期）及支付时间，则该协议具有法律效力，双方需按约定履行。若劳务公司未按约支付，你可依据协议主张权利；若未签订协议，则需依赖其他证据（如聊天记录、证人证言）证明约定存在，但举证难度较高。

3. 公司政策层面：需查阅内部规定
   部分劳务公司为鼓励员工推荐人才，会制定内部推荐奖励制度（如发放奖金、礼品或积分）。若该公司有此类政策，且你符合奖励条件（如推荐流程合规、被推荐人符合岗位要求），可向公司人力资源部门申请；若公司拒绝支付，可要求其出示政策文件并说明理由，必要时通过劳动仲裁维护权益。

4. 行业惯例层面：参考但无法律约束力
   某些行业（如建筑、物流）可能存在“推荐费”的潜规则，但行业惯例不具有法律强制力。若劳务公司以行业惯例为由拒绝支付，你仍需以书面约定或公司政策为依据主张权利；若无依据，则难以通过法律途径强制要求。

建议行动步骤：

• 优先查阅劳务公司的《员工手册》或推荐奖励政策，确认是否存在相关规定；
  
• 若无书面依据，可与同事、劳务公司沟通，尝试补签协议或留存聊天记录等证据；
  
• 若涉及金额较大或协商无果，可携带相关证据（如协议、政策文件、沟通记录）向我进一步咨询，我将协助分析证据效力并制定维权策略。
  

温馨提示：推荐行为需遵守法律法规，避免以推荐为名收取“介绍费”“好处费”等可能涉及商业贿赂的费用，否则可能承担法律责任。