当公司倒闭且申请破产后仍无法赔偿员工时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司在破产清算时，应优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这是法律赋予员工的优先受偿权。
   • 若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，则按比例分配。这意味着，即使公司破产财产有限，员工也有权按照一定比例获得相应的经济补偿。

2. 采取维权措施：

   • 与公司协商：员工可以尝试与公司管理层或清算组进行沟通，了解公司破产的具体情况和补偿方案。在协商过程中，员工应明确提出自己的补偿要求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请时，需携带身份证、用人单位工商登记信息（如营业执照复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工牌、工作证等）以及其他相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如工资条、银行流水、工作记录等。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 参与破产清算程序：作为债权人，员工可以申报债权并参与破产财产的分配。在破产清算过程中，员工应密切关注清算进展，确保自己的权益得到保障。如果清算组未依法履行职责，员工还可以向法院申请更换清算组成员或采取其他法律措施。

3. 注意事项：

   • 及时行动：员工应在得知公司破产消息后尽快采取行动，以免错过维权时机。因为破产清算程序有一定的时间限制，逾期未申报债权或采取其他维权措施，可能会导致员工权益受损。
   • 保留证据：员工应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，以便在维权过程中使用。这些证据是证明员工权益受到侵害的重要依据，也是获得经济补偿的关键。
   • 寻求专业帮助：若员工对法律程序不熟悉或遇到困难，可以向我这样的专业律师寻求帮助。我可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和维权方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在公司破产清算过程中，员工可以积极与其他债权人沟通协作，共同维护自己的权益。有时候，通过集体行动可以更有效地推动破产清算程序的进行，并增加获得经济补偿的可能性。
• 如果员工担心自己的权益无法得到保障，还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并保护员工的合法权益。

总之，当公司倒闭且申请破产后仍无法赔偿员工时，员工应积极采取维权措施，明确自己的法律权益，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。