结论：在一般情况下，工厂安排员工加班4小时是违法的，因为这超出了《中华人民共和国劳动法》规定的加班时长限制。但在特定紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情形下，加班时长可能不受常规限制，不过仍需确保符合紧急情况的定义并保障劳动者身体健康。同时，无论何种情况，工厂都应依法支付加班费。

详细分析：

1. 一般情况下的加班时长限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，工厂因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日也不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。因此，工厂安排员工加班4小时，在一般情况下是违法的。

2. 特殊情况下的加班规定：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受上述限制。在这些特殊情形下，工厂安排员工加班4小时可能不被视为违法，但必须确保符合紧急情况的定义，并采取措施保障劳动者的身体健康。

3. 加班费的支付：

   • 无论何种情况，工厂安排员工加班都必须依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，平日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 违法加班的后果与劳动者权益保护：

   • 如果工厂违反法律规定延长员工工作时间，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。劳动者有权拒绝非法的加班要求，并向当地劳动监察部门投诉举报，要求工厂改正并支付加班费。劳动者还应妥善保存加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备维权之需。

建议措施：

• 工厂应合理安排生产和工作时间，避免过度加班，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果工厂确实需要安排加班，应与工会和劳动者充分协商，并确保加班时长符合法律规定。
• 劳动者在面对非法加班时，应积极采取措施维护自己的合法权益，如与工厂沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，工厂安排员工加班4小时在一般情况下是违法的，除非符合特定的紧急情况且已保障劳动者身体健康。同时，工厂必须依法支付加班费。劳动者在面对非法加班时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。