结论：刚入职一家新公司是否有年假，主要取决于您在新公司的累计工作年限，而非仅看在新公司的工作时间。若您在上家公司工作的5年可计入累计工作年限，且满足一定条件，则您在新公司应享有年假。

详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的天数根据职工累计工作年限确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在计算累计工作年限时，您在上家公司工作的5年应计入其中。因此，若您在新公司入职前，累计工作年限已满1年，则您在新公司应享有年假。

3. 新入职员工的年假情况：

   • 对于新入职的员工，若其累计工作年限满足享受年假的条件，则其当年在新公司可享受的年假天数，需按照在新公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，若您在新公司入职时间为7月1日，全年应享受年假5天，则您在新公司当年可享受的年假天数为（184天÷365天）×5天≈2.52天，由于不足1整天的部分不享受，因此您实际可享受2天年假。

4. 特殊情况说明：

   • 若您在上家公司的工作经历存在中断（如离职后一段时间未工作），则需根据具体情况判断是否满足“连续工作满12个月以上”的条件。
   • 另外，若您与新公司在入职时另有约定（如约定不享受年假或年假天数与法律规定不同），则需按照约定执行。但此类约定需符合法律法规的规定，不得侵犯您的合法权益。

建议：

• 在入职新公司时，建议您与人力资源部门或上级领导沟通确认年假政策，了解自己在新公司可享受的年假天数及折算方式。
• 若您对年假政策有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可及时向公司提出异议或寻求法律援助。

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