关于用人单位强行停发员工工资的法律规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下我将从合法停发工资的情形、违法停发工资的情形及后果，以及总结建议三个方面进行详细解答。
一、用人单位合法停发工资的情形及规定
劳动者旷工或违反单位考勤制度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位有权依法建立和完善规章制度，以保障劳动者的权利与义务。若规章制度中明确规定了旷工等违反考勤制度与工资扣发的相关条款，并且该制度已经过民主程序制定，且已公示告知劳动者，那么用人单位在劳动者违规时，可以按照制度停发相应的工资。
- 实例：例如，公司规定旷工一天将扣发当日双倍工资，若员工小张无故旷工，公司则有权按照此规定执行。
非因劳动者原因造成单位停工、停产
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，若非因劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，如支付生活费。
- 实例：例如，工厂因订单减少而停产半个月，那么在首月内，工厂需按合同约定支付工资；若停产时间超过一个月，且员工处于待岗状态，则工厂应按当地最低工资标准的70%支付生活费。
其他特殊情况
- 如遇自然灾害等不可抗力因素，用人单位可能根据实际情况和相关规定，采取停发或减发工资的措施。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。
二、用人单位违法停发工资的情形及后果
无故停发工资
- 定义：指用人单位无法定理由，未按劳动合同约定的日期、数额支付工资。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若逾期不支付，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
随意以不合理理由停发工资
- 实例：如用人单位以工作效率低但无明确考核标准、拒绝不合理加班要求等为由停发工资。
- 法律后果：这些行为均违反了工资支付的相关法规。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资；若逾期不支付，劳动监察部门将责令用人单位加付赔偿金（同上）。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、总结与建议
停发工资是一个需要严格遵循法律法规和劳动合同约定的问题。在合法情形下，用人单位可以按照规章制度或相关规定停发或减发工资；但在违法情形下，用人单位必须承担相应的法律责任。因此，我建议：
- 用人单位：应充分了解并遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。在制定规章制度时，应确保其符合法律法规的要求，并经过民主程序制定和公示告知劳动者。
- 劳动者：应了解自己的权益和义务，当遇到用人单位违法停发工资的情况时，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。