关于您提出的“离职之后在入职工龄有影响吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与员工在公司的连续工作时间有关。在大多数情况下，如果员工离职后再重新入职同一家公司，其原有的工龄通常会被取消，并按照新入职的时间重新计算工龄。这是因为工龄的计算是基于员工在公司的连续服务年限，而离职则中断了这种连续性。

具体来说，以您提供的参考信息为例，其中明确提到了“员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄”。这一规定是普遍存在的，旨在确保工龄计算的公平性和准确性。因此，如果您离职后再重新入职，您的工龄将会从新入职的日期开始重新计算，之前的工龄将不再计入。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您的离职是由于公司原因（如裁员、重组等）导致的，并且公司在离职时与您达成了某种协议或安排，那么您的工龄计算可能会有所不同。但这种情况相对较少，且需要具体根据公司的政策和协议来确定。

另外，我还想提醒您的是，工龄不仅影响您的工龄工资，还可能影响您的其他福利待遇，如年假、病假、社保缴纳等。因此，在做出离职和重新入职的决定时，您需要综合考虑这些因素，并咨询公司的相关部门或人力资源专员以获取更准确的信息。

总的来说，离职后再重新入职同一家公司，其工龄通常会受到影响并重新计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的计算方式，并在做出职业决策时提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。