在工地上干活受伤，自己本身是否有责任，需根据具体情况来判断，主要包括以下几种情况：

1. 认定为工伤的情况：

   • 无过错原则：若您与工地施工单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，即使因自己原因（如操作不慎），一般也能认定为工伤，享受工伤保险待遇。工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工有无过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤。
   • 赔偿流程：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，分为十个伤残等级。根据伤残等级，您可以从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇等。

2. 无法认定为工伤或劳务关系的情况：

   • 过错责任原则：若您与工地施工单位不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时工、短期雇工），则一般按双方各自过错承担相应的责任。即使是自己原因受伤，若施工单位存在过错（如安全设施不符合要求、未进行安全培训等），施工单位也需承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用等。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 包工头责任：若包工头直接雇佣您且不具备用工主体资格，需按人身损害赔偿标准承担责任。若包工头与用人单位存在共同过错（如违规指挥作业），则需对损害后果承担连带责任。
   • 第三方责任：如因设备供应商提供的设备存在质量问题引发事故，或因其他第三方过错导致您受伤，您可同时向侵权人主张民事赔偿。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应尽快向单位或社保行政部门提出申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
• 保留证据：注意保留好与受伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行维权。
• 协商与诉讼：若与施工单位或包工头就赔偿事宜无法达成一致，可考虑通过协商或诉讼途径解决。在诉讼过程中，需提供充分证据证明受伤情况、对方过错及损失大小。

可能后果：

• 若认定为工伤：您将能够获得较为全面的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残待遇等。
• 若无法认定为工伤或按劳务关系处理：您需根据双方过错程度与施工单位或包工头协商赔偿事宜。若协商不成，可能需通过诉讼途径解决，且赔偿金额可能因双方过错程度而有所不同。

总之，在工地上干活受伤后，自己本身是否有责任需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。