结论：在公司仅做了2天就直接离职，从法律角度讲是可以的，但具体是否会产生法律后果或纠纷，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与试用期：

   • 如果在这2天内，你已经与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期（尽管2天通常不足以构成一个完整的试用期），那么直接离职可能涉及违反试用期规定的问题。但实际操作中，由于试用期较短，且你仅工作了2天，公司可能不会过于追究。
   • 如果尚未签订劳动合同，或者合同中未规定试用期，那么你直接离职在法律上并无明显障碍。不过，从职业道德和职业素养的角度考虑，提前告知公司并办理离职手续是更为妥当的做法。

2. 工资与福利：

   • 无论你是否签订劳动合同，只要你为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，即使你只工作了2天，公司也应支付你这2天的工资。
   • 关于其他福利（如社保、公积金等），由于你工作时间较短，可能尚未涉及或仅涉及少量金额。但如果你希望公司为你缴纳这2天的社保等，需要与公司协商并了解相关政策。

3. 离职手续与证明：

   • 尽管你只工作了2天，但如果你希望获得离职证明或相关手续，以便未来求职或办理其他事务，建议与公司沟通并办理相关手续。这有助于维护你的职业声誉和避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果公司拒绝为你办理离职手续或提供离职证明，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，在实际操作中，由于涉及金额较小且时间较短，通常建议通过协商解决。

4. 潜在法律后果：

   • 在大多数情况下，仅工作2天就直接离职不会产生严重的法律后果。但是，如果你在离职过程中损坏了公司财物、泄露了公司机密或违反了其他合同条款，公司可能会追究你的法律责任。
   • 另外，如果你未来再次求职时，新雇主可能会对你之前的离职行为产生疑问。因此，从职业发展的角度考虑，建议你在离职时保持专业和礼貌的态度。

建议：

• 如果你已经决定离职，建议尽快与公司沟通并说明情况。如果可能的话，尽量提前告知公司以便他们安排后续工作。
• 在离职过程中，保持专业和礼貌的态度，避免与公司产生不必要的纠纷。
• 如果公司拒绝支付你应得的工资或拒绝为你办理离职手续，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试通过协商解决问题。

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