关于面试时要求候选人提供薪资流水是否合法的问题，我们可以从多个角度来详细分析。

首先，从法律层面来看，目前并没有明确的法律规定要求候选人提供薪资流水是违法的。这意味着，从法律条文的角度，公司提出这样的要求并不直接触犯法律。

然而，从合理性和个人隐私的角度来看，这个问题就变得复杂一些。要求候选人提供薪资流水，确实可能涉及到个人隐私的问题。薪资是个人劳动所得的一部分，属于较为敏感的个人信息。对于很多人来说，他们可能不愿意将这一信息透露给潜在的雇主，尤其是当他们还在求职阶段，尚未确定是否会接受该公司的offer时。

从公司的角度来看，他们提出这样的要求可能是出于多种考虑。一方面，公司可能希望通过查看候选人的薪资流水来验证其之前申报的薪资是否真实，从而避免在招聘过程中被虚报薪资的候选人所误导。另一方面，公司也可能希望根据候选人之前的薪资水平来制定一个更为合理的薪酬方案，以确保既不会给候选人过低的薪资导致其不满意，也不会给过高的薪资而增加公司的成本。

但是，这种做法也引发了一些争议和质疑。有人认为，薪资应该是对个人能力的体现，而不是基于之前的薪资水平来制定。每个公司都应该有自己的薪酬标准，而不是简单地参考候选人之前的薪资。此外，还有人担心，如果公司过于依赖薪资流水来制定薪酬方案，可能会导致一些优秀的候选人因为之前的薪资较低而被低估，从而错失了加入公司的机会。

对于求职者来说，是否提供薪资流水应该是一个权衡利弊后的个人选择。如果你认为这份工作对你非常重要，且你愿意为了获得这个机会而透露一些个人信息，那么你可以选择提供薪资流水。但是，如果你对个人隐私非常看重，或者你认为提供薪资流水并不符合你的求职原则，那么你也可以选择拒绝这个要求。

总的来说，虽然要求候选人提供薪资流水在法律上并不违法，但这一做法确实涉及到个人隐私和合理性的问题。公司应该尊重候选人的个人隐私和选择权，同时也可以通过其他方式来验证候选人的薪资水平和能力，比如通过面试、背景调查等方式来全面了解候选人的情况。而求职者也应该根据自己的实际情况和求职原则来做出是否提供薪资流水的决定。