结论前置：在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以调休代替。这是《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确要求。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：明确规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项：同样规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、加班工资计算方式
日工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 ≈ 21.75天
- 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资收入}{21.75}\)
加班工资的计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定休假日工作天数
- 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 日工资 \times 3 \times 法定休假日工作天数\)
举例说明：
- 假设某劳动者月工资为8000元，则日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
- 若其在法定节假日加班一天，加班工资为367.82 × 3 = 1103.46元；
- 若加班四天（如春节），则加班工资为367.82 × 3 × 4 = 4413.84元。
三、重要注意事项
工资范围：
- 这里的工资指劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目。加班工资的计算基数应为劳动合同约定的劳动者本人工资标准，若劳动合同未约定，则按集体合同约定执行；集体合同也未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
无调休替代：
- 用人单位不能以调休代替支付法定节假日的加班工资。这是对劳动者休息权的尊重，也是法律的明确规定。
法定节假日天数：
- 自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间安排工作的，均需支付三倍加班费。
四、实际应用与维权途径
实际应用：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排加班时，及时足额支付加班工资。劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法安排加班或拒不支付加班工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
综上所述，法定节假日加班工资的规定是保护劳动者权益的重要法律制度。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。