结论前置：离职前工资扣款未给员工确认，这一行为在多数情况下是违法的，具体取决于扣款的原因、依据以及是否遵循了法定程序。

详细分析：

1. 工资扣款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在扣减员工工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且需要有明确的法律依据或劳动合同中的约定。
   • 常见的合法扣款情形包括：代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用；因员工过错造成的经济损失赔偿（但需符合法定条件和程序）；以及劳动合同中明确约定的其他扣款情形。

2. 未确认扣款的违法性：

   • 如果用人单位在离职前对员工工资进行扣款，但未事先告知员工扣款的原因、依据和金额，也未取得员工的确认或同意，那么这种行为很可能构成违法。
   • 员工有权知道自己的工资构成和扣款情况，用人单位有义务提供清晰的工资单和扣款说明。如果用人单位未能履行这一义务，员工可以依法维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工认为用人单位的扣款行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的扣款行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 特殊情况下的扣款：

   • 当然，也存在一些特殊情况下的合法扣款，如员工因严重违反公司规章制度或造成重大经济损失而被扣款。但即使在这种情况下，用人单位也需要确保扣款行为符合法定条件和程序，并且事先告知员工并取得其确认。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现离职前工资被扣款且未得到确认，应首先与用人单位沟通，要求提供扣款明细和依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保工资扣款的合法性和合理性。在扣款前，应事先告知员工并取得其确认，以避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：

• 在实际操作中，工资扣款问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。