病休期满解除合同后，经济补偿金的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但需根据具体情况确定是否包含病休期间工资及是否受当地社平工资三倍限制。具体分析如下：

1. 一般情况下的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若病休期满后解除合同，原则上应以病休期满前十二个月的平均工资（含病休期间工资）为基数。但需注意：
   

• 若病休期间工资低于正常工资水平（如仅发放病假工资或生活费），则计算基数会相应降低；
  
• 若劳动者在病休期满前未实际提供劳动（如长期病假），部分地区可能允许以正常工作状态下的工资水平为参考，但需结合具体证据和地方规定。

1. 高收入劳动者的限制
   若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此规定适用于所有解除劳动合同的情形，包括病休期满后解除。

2. 病休期间工资的特殊性
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业应支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于当地最低工资标准的80%。若病休期满后解除合同，计算经济补偿金时：

• 若病休期间工资低于正常工资，但劳动者能证明其正常工资水平（如劳动合同约定、工资条等），可能主张以正常工资为基数，但需法院或仲裁机构支持；
  
• 若企业未依法支付病假工资，劳动者可先通过劳动监察或仲裁要求补发，再主张经济补偿金。

建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、病假证明等证据，以证明正常工资水平及病休期间工资发放情况；
  
• 企业应依法支付病假工资，避免因违法解除或低付工资导致经济补偿金计算基数提高；
  
• 具体计算需结合地方规定（如北京、上海等地对病假工资有更详细的规定），如有争议可进一步向我咨询。