癌症病人在厂子里假期到了，其工资情况需根据具体病假时长、工作年限以及当地最低工资标准等因素综合确定。以下是对此问题的详细解答：

一、病假工资计算基础

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是计算病假工资的基本原则。

二、病假工资计算基数与系数

1. 计算基数：

   • 劳动合同约定：首先，应检查劳动合同中是否有明确约定病假工资的计算基数。如果约定了且不低于当地最低工资标准，则按此执行。
   • 集体合同约定：若集体合同中确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
   • 协商确定：在无劳动合同或集体合同约定时，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 法定标准：若上述均无约定，则病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算系数：

   • 连续工龄不满10年：病假工资可能是其工资的70%（或60%，具体取决于病假时间，但通常不低于最低工资标准的80%）。
   • 连续工龄满10年不满20年：病假工资可能是其工资的80%（或65%）。
   • 连续工龄满20年以上：病假工资可能是其工资的90%（或70%）。

三、医疗期与病假时间的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体医疗期如下：

• 实际工作年限十年以下：
  • 在本单位工作年限五年以下的为三个月。
  • 五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上：
  • 在本单位工作年限五年以下的为六个月。
  • 五年以上十年以下的为九个月。
  • 十年以上十五年以下的为十二个月。
  • 十五年以上二十年以下的为十八个月。
  • 二十年以上的为二十四个月。

医疗期的计算方式为累计病休时间，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算。在医疗期内，企业应支付病假工资。

四、特殊疾病与医疗期延长

对于患癌症等特殊疾病的职工，若24个月内未痊愈，经单位和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。这意味着，在特殊情况下，癌症病人的医疗期可能超过24个月，且在此期间内，企业应继续支付病假工资。

五、实际操作建议

1. 了解具体政策：由于具体待遇标准可能因地区、单位及政策变化而异，建议癌症病人在申请病假前，先咨询所在单位人事部门或财务部门，了解具体的病假工资政策和办理流程。
2. 保留相关证据：在申请病假时，应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
3. 及时沟通：若在病假期间遇到工资支付等问题，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

总结来说，癌症病人在厂子里假期到了，其工资情况需根据具体病假时长、工作年限以及当地最低工资标准等因素综合确定。在医疗期内，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若遇到特殊情况或问题，建议及时咨询并保留好相关证据。