结论：做满1年被解雇的员工，在符合一定条件下，确实有权享受年假，具体天数和计算方式需根据员工的实际工作年限和当年已工作时间来确定。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要员工在单位连续工作满1年，就有资格享受年假。
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假天数的基本规定，员工可以根据自己的工作年限来确定应享受的年假天数。

2. 做满1年被解雇时的年假计算：

   • 如果员工在单位做满1年后被解雇，且在该年度内未休完年假，那么员工有权要求单位按照实际工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例说明：假设员工在单位工作了1年零3个月（即455天，其中1年为365天，3个月按90天估算，实际可能因月份不同而有所差异，但此处为简化计算），全年应享受年休假为5天。若员工在该年度内未休年假，则应休未休的年休假天数为（455÷365）×5 - 0 ≈ 6.23天，取整数后为6天（实际计算中，可能需要根据具体月份和天数进行精确计算）。若单位未安排员工休这6天年假，则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在入职前已有连续工作满1年的经历，且该经历与现单位的工作时间连续计算，那么员工在做满1年被解雇时，其年假的计算应基于其总的工作年限。
   • 如果单位有特别规定，如允许工作满一定年限的员工享受额外的年假或按比例折算年假，那么员工在做满1年被解雇时，也可能根据单位的规定享有相应的年假权益。

4. 法律责任与维权途径：

   • 如果单位未经员工同意不安排年休假，且不支付未休年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务并支付相应补偿。
   • 员工在离职时，应确保与单位就年假问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、年假申请记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在做满1年被解雇时，应首先了解自己的年假权益，包括应享受的年假天数和未休年假的补偿方式。
• 如果与单位就年假问题存在争议，员工可以积极与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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