您好，关于您提出的“返聘满一年有没有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论是初次就业还是返聘，只要职工连续工作满一年以上，就符合享受带薪年休假的基本条件。这一点在《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》中都有明确规定。

具体来说，《职工带薪年休假条例》第二条指出，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这意味着，无论您是初次加入单位还是返聘，只要满足连续工作满一年的条件，就有权享受年假。

进一步地，关于年假的天数，《职工带薪年休假条例》第三条也给出了明确规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

因此，对于您返聘满一年的情况，只要您在返聘前后的累计工作时间满足上述条件，您就有权享受相应的年假天数。如果返聘后是您在该单位连续工作的第一年，且之前在其他单位的工作时间可以累计计算，那么您应根据累计工作时间来确定年假天数。

综上所述，返聘满一年的职工，只要满足连续工作满一年的条件，就有权享受带薪年休假。年假的天数则根据您的累计工作时间来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。