关于退休返聘人员是否享有年假的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间所建立的合同关系以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，并开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》的相关规定，他们的原劳动合同关系已经终止。因此，退休返聘人员与用人单位之间的权利义务关系，应当依据双方签订的劳务合同来确定。

接下来，我们来看年假的相关规定。年假是劳动者依法享有的一项休息权利，它通常与劳动合同关系相关联。然而，在退休返聘的情境下，由于双方建立的是劳务合同关系，因此年假的享有并不直接受《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规的约束。

但是，这并不意味着退休返聘人员就完全不能享有年假。如果双方在劳务合同中明确约定了年假的相关条款，比如年假的天数、休假方式、未休年假的补偿等，那么退休返聘人员就有权按照合同约定来享有年假。如果合同中没有明确约定，那么退休返聘人员要求单位提供带薪年假待遇就可能缺乏合同依据。

此外，我还想补充一点，虽然退休返聘人员可能不享有与在职员工完全相同的年假待遇，但他们在工作过程中仍然应当注意合理安排休息时间，避免过度劳累。同时，用人单位也应当考虑退休返聘人员的身体状况和工作能力，合理安排工作任务和休息时间，以保障他们的身心健康。

综上所述，退休返聘人员是否享有年假主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有明确约定，则退休返聘人员要求单位提供带薪年假待遇可能缺乏合同依据。因此，在签订劳务合同时，双方应当就年假等休息休假事项进行明确约定，以避免后续产生争议。