返聘人员是否享有年休假，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及双方的约定或用人单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系：
- 在极少数情况下，返聘人员与用人单位之间可能仍构成劳动关系（这通常需满足特定条件，如返聘人员未享受基本养老保险待遇等）。在此情况下，返聘人员若连续工作满1年以上，则享有法定的带薪年休假。具体天数依据累计工作年限确定：满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。
劳务关系：
- 在大多数情况下，返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系。由于年假是基于劳动关系而产生的法定权益，因此在劳务关系中，返聘人员通常不享有法定的带薪年休假。
二、实际情况与双方约定
单位自主权：
- 尽管法律规定返聘人员（在劳务关系中）不享有法定的带薪年休假，但用人单位可以通过内部规章制度或劳务合同明确约定，赋予返聘人员一定的带薪休假日。这是单位自主权的体现，也是双方协商的结果。
双方约定：
- 返聘人员在接受返聘前，应与用人单位就工作内容、报酬、工作时间、休假等相关事宜进行充分沟通并达成书面协议。如果双方协商一致，可以在合同中明确约定返聘人员享有带薪年休假或类似福利。例如，合同中可以约定返聘人员每年享有一定天数的带薪休假，或者根据工作表现给予额外的假期奖励。
三、注意事项与建议
请假手续：
- 返聘人员在享受年假（如果双方有约定或单位有规定）时，应按照用人单位的要求办理请假手续，并遵守用人单位的相关管理规定。这有助于维护良好的工作秩序和劳动关系。
未休年假处理：
- 如因工作需要不能安排年假的，用人单位应参照相关法律法规或双方约定，支付未休年假的工资报酬。这既是对返聘人员权益的保障，也是用人单位应尽的义务。
明确约定：
- 为了避免潜在的纠纷和误解，建议用人单位与返聘人员在签订返聘协议或劳务合同时，明确约定年假等相关事宜。这包括年假的天数、享受条件、请假手续以及未休年假的处理方式等。
总结来说，返聘人员是否有年休假并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果返聘人员与用人单位之间构成劳动关系且满足法定条件，则享有年假；如果构成劳务关系，则通常不享有法定年假，但双方可以通过约定或单位规定来赋予返聘人员一定的带薪休假日。在实际操作中，建议用人单位与返聘人员明确约定年假的相关事宜，以避免潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。