退休后返聘人员一般不享有年假。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

退休后返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。年假是劳动法中针对劳动关系中的劳动者所规定的一项福利制度。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，其适用对象为与用人单位建立劳动关系的职工。由于退休返聘人员不属于劳动法意义上的职工范畴，所以从法律关系的本质来看，他们不享有基于劳动关系而产生的年假权益。

合同约定角度

虽然法律上退休返聘人员一般没有年假，但这并不绝对。如果返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了年假相关条款，比如约定了返聘人员每年享有一定天数的年假，以及年假的休假方式、未休年假的补偿等内容，那么用人单位就应当按照合同约定履行义务，返聘人员有权依据合同享受年假。例如，双方在合同中约定返聘人员每年有5天年假，若用人单位未安排休假，可能需要按照合同约定支付相应的报酬作为补偿。

实际履行角度

在实际操作中，有些用人单位可能会出于人性化管理的考虑，给予退休返聘人员一定的休假待遇，但这并非是基于法律规定的强制义务，而是用人单位的自主行为。如果用人单位没有给予这样的待遇，返聘人员也不能依据劳动法律法规来主张年假权益。

给你的建议：

• 如果你是一名退休返聘人员，在签订返聘劳务合同前，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于休假、福利等方面的内容。如果有年假方面的需求，可以与用人单位进行协商，并将协商结果明确写入合同中，以保障自己的合法权益。
• 如果你是用人单位，在返聘退休人员时，也应当明确双方的权利义务关系。如果决定给予返聘人员年假等福利，要在合同中清晰约定，避免后续产生纠纷。

如果你在退休返聘过程中遇到了关于年假或其他方面的法律问题，都可以直接向我咨询。