退休后返聘人员一般不享有年休假。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

退休后返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。年休假是劳动法中针对劳动关系中的劳动者所规定的一项福利制度。根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，其适用对象是与用人单位建立劳动关系的职工。由于退休返聘人员不属于劳动法意义上的劳动者，所以一般不适用该条例中关于年休假的相关规定。

合同约定角度

虽然法律上退休返聘人员一般不享有法定年休假，但这并不绝对。如果返聘人员与用人单位在签订的劳务合同中明确约定了年休假的相关事项，比如约定了每年享有一定天数的年休假，以及年休假的待遇等，那么用人单位就应当按照合同约定履行义务，给予返聘人员相应的年休假。例如，双方在合同中约定返聘人员每年可享受10天的年休假，且在年休假期间按照正常工作日的工资标准支付报酬，那么用人单位就需要遵守这一约定。

实际情况角度

在实际操作中，有些用人单位可能会出于人性化管理的考虑，给予退休返聘人员一定的休息时间，但这并不等同于法律规定的年休假。这种休息时间可能是用人单位自主决定的福利，其天数、待遇等方面可能与法定年休假存在差异。而且，这种福利的给予完全取决于用人单位的意愿，不具有强制性。

给你的建议：

1. 如果你是一名退休返聘人员，在签订劳务合同前，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于休息休假方面的约定。如果希望享有年休假，可以与用人单位进行协商，并将相关约定明确写入合同中。
2. 如果在返聘期间，用人单位未按照合同约定给予年休假，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其履行合同义务。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但需要注意的是，由于你们之间是劳务关系，在维权时可能需要依据合同约定以及相关的民事法律法规来处理。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。