结论前置：入职刚好满一年被开除是否有年休假，主要取决于您是否满足连续工作满一年的条件以及年休假是否已折算或安排。若满足条件且年休假未折算或安排，则您有权享受相应的年休假或补偿。

详细分析如下：

一、年休假的资格判断

根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是确定职工是否具备享受年休假资格的关键条件，且该条件不受入职新单位时间的影响。只要您能证明在入职新单位前或在新单位工作期间，累计连续工作已满一年，即有权享受年休假。

二、年休假天数的折算

对于新入职且符合连续工作满12个月以上规定的员工，若其在新单位工作未满一年即被开除，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体计算方法为：（本单位剩余日历天数÷365）×应享年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不享受对应的年休假。例如，若您7月1日入职，到年底被开除，全年应享受5天年假，到离职时已过184天，则您可享受的年假天数为（184÷365）×5≈2.52天，因不足1天的部分不予计算，所以实际可享年假为2天。但需注意，若单位已安排您休了部分或全部年休假，则无需再进行折算。

三、未休年休假的补偿

如果用人单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但此时，单位应按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬，作为对您未休假的补偿。若您在被开除前未休完应享的年休假，且单位未支付相应补偿，您有权向相关部门投诉并寻求法律救济。

四、特殊情况说明

1. 工作连续性中断：若您在不同单位间的工作存在中断，则可能需要在新单位重新工作满一年后才有权享受年休假。但若您能证明中断前的工作时间与新单位的工作时间累计已满一年，则仍有权享受年休假。
2. 公司特殊规定：部分公司可能有自己的年休假规定，这些规定可能与国家法律法规有所不同。因此，在申请年休假前，建议您先咨询公司的人事部门，了解具体的年休假政策和要求。

建议与行动：

• 收集证据：若您认为自己有权享受年休假但未得到安排或补偿，请收集相关证据，如社保缴纳记录、工作证明、离职证明等，以证明您的连续工作年限和应享年休假天数。
• 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以与单位进行协商，要求单位安排您休年休假或支付相应的补偿。
• 寻求法律救济：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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