关于待岗员工未按要求报到几次以上属于严重违反企业规章制度的问题，这并没有一个统一的法定标准，而是需要依据企业内部的规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业规章制度的重要性：

   • 企业规章制度是企业管理员工、维护工作秩序的重要依据。对于待岗员工的报到要求，企业通常会在规章制度中明确规定，包括报到的频率、方式、未报到的后果等。
   • 因此，要判断待岗员工未按要求报到几次以上属于严重违反企业规章制度，首先需要查阅并理解企业内部的规章制度。

2. 严重违反规章制度的认定：

   • 严重违反企业规章制度通常指的是员工的行为严重违背了企业的基本管理要求，对企业的正常运营或员工关系造成了重大影响。
   • 在报到问题上，如果企业规章制度中明确规定了报到的次数和未报到的后果，并且员工多次未按要求报到，那么这种行为很可能被认定为严重违反规章制度。
   • 然而，具体几次未报到才构成“严重违反”，这取决于企业规章制度的具体规定。有些企业可能规定连续三次未报到即视为严重违反，而有些企业则可能规定累计五次或更多次未报到才构成。

3. 法律后果与考量：

   • 如果员工被认定为严重违反企业规章制度，企业有权根据规章制度的规定采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在解雇的情况下，企业需要确保解雇决定符合法律法规的规定，并且已经履行了必要的程序，如提前通知、听取员工意见等。否则，员工可能有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业承担违法解雇的法律责任。

4. 建议与操作：

   • 对于企业而言，建议制定明确、具体的规章制度，并在规章制度中明确规定待岗员工的报到要求以及未报到的后果。这样可以在发生争议时提供有力的依据。
   • 对于员工而言，建议仔细阅读并理解企业的规章制度，确保自己按照要求报到。如果因特殊原因无法按时报到，应及时与企业沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，待岗员工未按要求报到几次以上属于严重违反企业规章制度，这取决于企业规章制度的具体规定。因此，无法给出一个统一的答案。如果您或您的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。