关于企业安排员工待岗的时间限制，通常有以下说法：
一般不超过6个月：在劳动实践中，企业因生产经营困难、订单不足等客观原因安排员工待岗的，一般不应超过6个月。若待岗时间过长且无合理依据，员工有权提出异议，可与公司协商解除劳动合同并要求相应经济补偿；或者在符合法定条件时，以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿。
与工资支付周期相关联：短期待岗通常不超过一个工资支付周期，在此期间公司应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司则需按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
法律未明确统一规定：需要指出的是，我国法律并未明确统一规定公司安排员工待岗的具体期限。待岗时间的长短可能取决于多种因素，如公司的经营状况、员工的岗位性质以及双方的协商结果等。
综上所述，虽然法律没有明确规定待岗的具体时间限制，但从劳动实践和合理性角度来看，企业安排员工待岗的时间一般不宜过长，且应确保在待岗期间依法支付员工的工资或生活费。如果待岗时间过长或待遇问题引发争议，员工可以依法维护自己的权益。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。