用人单位不交社保仲裁申请书如何写-李玉松律师｜法行宝

用人单位不交社保仲裁申请书如何写-李玉松律师｜法行宝

2026-03-12 劳动纠纷

在面对用人单位不交社保的情况时，撰写一份详尽且条理清晰的劳动仲裁申请书是维护自身合法权益的关键步骤。以下是一份针对此情况的劳动仲裁申请书撰写指南，希望能为您提供帮助。

劳动仲裁申请书

一、申请人信息

姓名：[您的姓名]
性别：[您的性别]
民族：[您的民族]
出生日期：[您的出生日期]
住址：[您的详细住址]
公民身份号码：[您的身份证号码]
联系电话：[您的联系电话]

二、被申请人信息

单位名称：[用人单位全称]
住所地：[用人单位注册地址或主要办公地址]
统一社会信用代码：[用人单位的统一社会信用代码]
法定代表人姓名及职务：[法定代表人姓名及职务]
联系电话：[用人单位的联系电话]

三、仲裁请求

请求裁决被申请人为申请人补缴自[入职日期]起至[离职日期或申请仲裁之日]止的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
请求裁决被申请人支付因未缴纳社保给申请人造成的经济损失，具体金额为[根据实际情况确定的金额]元（如有具体损失，请详细列出计算方式和依据）。
请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

四、事实与理由

劳动关系建立：申请人与被申请人于[入职日期]建立劳动关系，担任[工作岗位]，双方签订了劳动合同（如有，请注明合同期限）。
未缴纳社保事实：自入职以来，被申请人未按照法律法规为申请人缴纳社会保险费用，尽管申请人多次与被申请人沟通要求补缴，但被申请人至今仍未履行其法定义务。
社保的重要性及影响：社会保险是国家强制推行的制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。被申请人的行为严重损害了申请人的合法权益，导致申请人在面临上述情况时无法享受应有的社会保障。
具体不利情况（如有）：例如，申请人因生病就医无法享受医疗保险报销，导致个人承担了高额的医疗费用；或者因未缴纳养老保险，影响了申请人的养老待遇等。

五、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

六、证据和证据来源

劳动合同：证明申请人与被申请人之间的劳动关系。
工资条、银行工资流水明细：证明申请人的工作时间及工资发放情况。
要求缴纳社保的书面函件及邮寄凭证：证明申请人曾主张过缴纳社保的权利，但被申请人未予理会。
医疗费用清单（如有）：证明因未缴纳社保导致的具体经济损失。
社保缴费记录查询截图（如有）：进一步证明被申请人未缴纳社保的事实。

七、提交与签名

本申请书一式[份数]份，提交给劳动争议仲裁委员会[具体份数]份，并附上所有证据的副本。申请人在此确认，所提交的所有信息和证据均真实、准确、完整。

申请人签名：[您的签名] 申请日期：[填写日期]

在提交申请前，建议您再次核对所有信息的真实性和完整性，并咨询专业律师以确保申请书的合法性和有效性。希望这份指南能帮助您成功维护自己的合法权益。

仲裁申请书的核心要点在于明确诉求、事实与法律依据，以下是具体撰写思路及模板参考，您可根据实际情况调整内容：一、仲裁申请书核心结构申请人信息姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址示例：张三，男，45岁，身份证号XXXXXXXX，电话138XXXX1234，住址XX省XX市XX区XX路XX号被申请人信息单位名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务示例：XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXX，地址XX省XX市XX区XX大厦，法定代表人李四（总经理）仲裁请求明确诉求：需具体、可量化，例如：确认申请人与被申请人自XXXX年XX月至XXXX年XX月存在劳动关系；裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（共11个月工资，按实际月工资计算）；裁决被申请人为申请人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；裁决被申请人承担本案仲裁费用。事实与理由关键事实：入职时间、岗位、工资标准（如银行流水、工资条等证据）；单位未签订劳动合同、未缴纳社保的具体情况（如同事证言、工作证、考勤记录等）；曾向单位主张权益的证据（如沟通录音、书面催告记录等，若无则可省略）。法律依据：未签合同：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应支付二倍工资；未缴社保：依据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。证据清单列明证据名称、来源及证明内容，例如：证据1：工资银行流水（证明劳动关系及工资标准）；证据2：工作证（证明劳动关系）；证据3：同事证言（证明未签合同、未缴社保）。二、仲裁申请书模板（简化版）三、注意事项时效问题：未签合同的二倍工资差额主张时效为1年，自用工满1年的次日起算（即最多可主张11个月）；社保补缴可能受地方政策限制（如部分地区仅允许补缴近2年），需提前咨询当地社保部门。证据收集：优先收集证明劳动关系的证据（如工资流水、工作证、考勤记录）；若单位否认劳动关系，可申请仲裁确认劳动关系后再主张其他权益。流程建议：携带身份证、证据材料原件及复印件至单位所在地仲裁委立案；仲裁委受理后，通常会在45日内结案（复杂案件可延长15日）。如有进一步疑问或需协助完善申请书，可直接向我提问，我会为您详细解答。

针对您提出的“不签劳动合同不买社保仲裁申请书怎么写”的问题，以下是一份详细的仲裁申请书撰写指南及示例，供您参考：仲裁申请书撰写指南申诉人基本信息：姓名、性别、民族、出生日期、住址等。代理人信息（如有）：代理人姓名、与申诉人关系、联系方式等。被诉单位基本信息：单位名称、法定代表人姓名及职务、住所地等。申请事项：明确列出您希望仲裁委员会裁决的事项，如支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费、支付经济补偿等。事实及理由：详细描述您与被诉单位之间的劳动关系建立情况，包括入职时间、职位、月基本工资等。说明被诉单位未与您签订书面劳动合同及未购买社会保险的具体事实。引用相关法律法规，说明被诉单位应承担的法律责任。证据材料：列出您将提交的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（如有）、与被诉单位沟通记录等，以证明存在劳动关系及被诉单位的违法行为。仲裁申请书示例申诉人：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XX市XX区XX路XX号。代理人（如有）：XXX，与申诉人关系，联系方式。被诉人：XX建设劳务有限公司法定代表人：XXX，职务：总经理住所地：XX市XX区XX路XX号申请事项：请求裁决被诉人支付申诉人因未签书面劳动合同而应支付的二倍工资，共计XX元（按实际工作月数计算）。请求裁决被诉人补缴申诉人自XXXX年XX月XX日起至裁决生效之日止的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。请求裁决被诉人支付申诉人经济补偿XX元（按实际工作年限计算）。事实及理由：申诉人于XXXX年XX月XX日应聘至被诉人处，担任电焊工一职，月基本工资为XX元。入职时，被诉人承诺一个月后与申诉人签订书面劳动合同，但至今未履行承诺。同时，被诉人亦未为申诉人购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申诉人自入职至今已工作XX个月，被诉人应支付申诉人XX个月的二倍工资差额，共计XX元。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。申诉人因此要求被诉人支付经济补偿XX元。为维护自身合法权益，申诉人特向贵委员会提起劳动仲裁，恳请贵委员会依法支持申诉人的主张。证据材料：工资条（证明申诉人月基本工资及工作月数）。工作证（证明申诉人与被诉人存在劳动关系）。考勤记录（证明申诉人实际工作情况）。与被诉人沟通记录（证明被诉人未履行签订书面劳动合同及购买社会保险的承诺）。此致 XX市劳动仲裁委员会申诉人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日请根据您的实际情况调整上述示例中的具体内容，并确保所有信息的准确性和完整性。在提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料以支持您的主张。希望这份指南和示例能对您有所帮助。

在撰写关于单位未交社保的劳动仲裁请求时，关键在于确保请求内容具体、明确，并且符合相关法律规定。以下是一份详尽的指南，帮助你撰写有效的劳动仲裁请求：一、仲裁请求的撰写要点明确补缴社保的请求：请求裁决被申请人为申请人补缴特定时间段（如入职至今或指定时间段）的社会保险，具体应包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。损失赔偿请求（如适用）：如果因被申请人未依法缴纳社保导致申请人无法享受相关待遇（如医疗费用无法报销、养老金领取受影响等），应请求裁决赔偿因此遭受的实际损失。仲裁费用承担请求：请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。二、完整劳动仲裁申请书模板申请人信息姓名：XXX 性别：X 民族：X 出生年月：XXXX年XX月住址：XXX 身份证号码：XXX 联系电话：XXX 被申请人信息单位名称：XXX公司住所地：XXX 统一社会信用代码：XXX 法定代表人：XXX 联系电话：XXX 仲裁请求请求裁决被申请人为申请人补缴自XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如因被申请人未依法缴纳社保导致申请人无法享受相关待遇，请求裁决赔偿因此遭受的损失共计人民币XXX元（具体损失明细附后）。请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。事实和理由入职及工作情况：申请人于XXXX年XX月入职被申请人处，担任XX岗位，工作表现良好，双方建立了劳动关系。未缴社保的事实：自入职以来，被申请人一直未依法为申请人缴纳社会保险。申请人曾多次与被申请人沟通此事，但被申请人均以各种理由拒绝缴纳。具体未缴纳社保的时间段为XXXX年XX月至XXXX年XX月。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、第六十条等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。被申请人的行为已违反上述法律规定，侵害了申请人的合法权益。损失情况（如有）：因未缴纳社保，申请人无法享受医疗保险待遇，导致医疗费用无法报销，共计损失人民币XXX元。其他因未缴纳社保导致的实际损失（如养老金领取受影响等）也将根据实际情况进行计算和主张。证据和证据来源劳动合同：证明劳动关系存在。工资流水：证明工作时间段及工资发放情况。工作证或其他工作证明：证明在被申请人处工作。与被申请人就社保问题沟通的邮件、短信或其他书面材料：证明曾多次与被申请人沟通社保问题。医疗费用发票、报销记录等（如有）：证明因未缴纳社保导致的实际损失。此致 [具体名称]劳动人事争议仲裁委员会申请人签名：XXX 日期：XXXX年XX月XX日三、注意事项时效问题：劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提起仲裁申请。证据准备：收集并整理所有能证明劳动关系存在以及单位未缴纳社保的证据材料。证据的充分性和有效性对于仲裁结果至关重要。不同地区规定差异：不同地区的劳动仲裁机构对于申请书的格式和内容要求可能有所不同。在撰写仲裁请求和申请书前，建议咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师，以确保申请的有效性。法律咨询：在提交仲裁申请前，咨询专业的法律人士或律师，对申请书的内容进行审查和完善，以提高胜诉率。通过遵循上述指南和注意事项，你可以更加有效地维护自己的合法权益，确保在劳动仲裁中成功请求单位补缴社会保险。

撰写让单位补交社保的仲裁申请书，核心要点在于清晰陈述事实、明确请求事项并附上相关证据，以下是具体撰写方法及示例内容：标题与基本信息标题应明确为“劳动仲裁申请书”。紧接着写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式等，以及被申请人的单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名及职务。仲裁请求明确提出要求单位补交社保的具体请求，例如：“请求裁决被申请人立即为申请人补缴自XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。” 事实与理由入职时间与岗位：简述入职时间、所在岗位及劳动合同签订情况。社保缴纳情况：详细说明单位未依法缴纳社保的具体情况，包括应缴而未缴的险种、时间段等。法律依据：引用相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条等，说明单位有义务为员工缴纳社保，且未缴纳或未足额缴纳社保的违法行为应承担的法律责任。个人影响：阐述单位未缴纳社保对个人造成的实际影响，如无法享受社保待遇、影响退休金领取等。证据清单列出支持仲裁请求的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录（如有）、同事证言等，并说明每份证据的证明目的。结尾与签名表达对仲裁机构的信任，并请求依法裁决。申请人签名、日期，并附上联系方式以便仲裁机构联系。示例内容：劳动仲裁申请书申请人：XXX，性别，年龄，身份证号，住址，联系方式。被申请人：XXX单位，地址，法定代表人/负责人：XXX，职务。仲裁请求：请求裁决被申请人立即为申请人补缴自XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。事实与理由：申请人于XXXX年XX月入职被申请人单位，担任XX岗位，双方签订了劳动合同。然而，自入职以来，被申请人一直未依法为申请人缴纳社会保险，严重违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。申请人多次与被申请人沟通，要求补缴社保，但被申请人至今未予办理。单位未缴纳社保的行为，不仅剥夺了申请人依法享受社保待遇的权利，还对申请人的未来生活造成了潜在影响，如退休金领取、医疗保障等。为维护自身合法权益，特向贵仲裁机构提出申请，请求依法裁决被申请人立即为申请人补缴社保。证据清单：劳动合同：证明申请人与被申请人之间的劳动关系。工资条：证明申请人在被申请人单位的工作期间及工资收入情况。社保缴纳记录（如有）：证明被申请人未依法为申请人缴纳社保的情况。同事证言：证明申请人在被申请人单位的工作情况及社保缴纳情况。此致 XXX劳动争议仲裁委员会申请人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日联系方式：XXX 在撰写仲裁申请书时，请确保所有信息准确无误，证据充分且合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司未依法为您缴纳医疗保险时，您确实可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一份详细的劳动仲裁申请指南，帮助您清晰、有条理地完成申请过程：一、明确诉求与法律依据明确诉求：要求公司补缴医疗保险费用，包括单位应缴纳的部分和个人应缴纳的部分，以及可能产生的滞纳金。如果因公司未缴纳医疗保险导致您无法报销医疗费用，您还可以主张赔偿这部分实际损失。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，包括医疗保险。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，您可以申请劳动仲裁。二、准备材料与证据基础材料：劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。工资流水：显示您的工资收入情况，作为劳动关系和经济状况的佐证。考勤记录：如果可能，提供考勤记录以进一步证明劳动关系。关键证据：社保缴费记录：显示您的医疗保险缴纳情况，如断缴或未参保的记录。公司未缴纳社保的书面通知：如内部邮件、公告等，证明公司未履行缴纳义务。与HR沟通社保问题的录音或聊天记录：如果曾与公司就社保问题进行过沟通，保留相关记录作为证据。因未缴医保导致的医疗费用单据：如有因未缴纳医疗保险而无法报销的医疗费用，保留相关单据作为损失证明。三、撰写并提交劳动仲裁申请书撰写申请书：写明您的个人信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）和公司信息（公司名称、地址、法定代表人等）。明确仲裁请求：补缴医疗保险费用及滞纳金，或赔偿因未缴医保导致的医疗费用损失。陈述事实与理由：详细描述您的入职时间、公司未缴纳医疗保险的情况、以及因此给您造成的损失或影响。提交申请书：将撰写好的劳动仲裁申请书及相关证据材料提交给劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会。确保提交的材料完整、清晰，并按照仲裁委员会的要求进行装订和提交。四、参与仲裁过程受理与审理：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理您的申请。如果受理，仲裁委员会将组织开庭审理，您需要按时参加并陈述自己的主张和理由。调解与裁决：在开庭前，仲裁委员会可能会组织双方进行调解。如果调解成功，双方可以签订调解协议并履行。如果调解不成，仲裁委员会将在45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）。裁决书将明确双方的权利和义务。五、执行与后续衔接执行裁决：如果公司拒不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，确保裁决得到有效履行。后续衔接：拿到裁决书后，您需要向社保部门提交补缴申请，由公司配合办理医疗保险的补缴手续。六、注意事项与特别提示时效要求：申请劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起1年内提出，因此请尽快行动以维护自己的权益。法律援助：如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费律师代理，以获得更专业的法律帮助。其他维权途径：除了劳动仲裁外，您还可以向社保局或劳动保障监察大队投诉举报公司的违法行为，责令公司限期整改。如果对仲裁结果不服，您还可以在15日内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。希望这份指南能帮助您顺利申请劳动仲裁并维护自己的医疗保险权益。在申请过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。

公司未足额缴纳社保的仲裁申请书，可按照以下框架撰写，核心要点包括明确请求、事实依据和法律依据。以下是具体内容及示例，供你参考：一、仲裁申请书核心框架申请人信息姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址示例：申请人张三，男，35岁，身份证号110XXXXXXXX，电话138XXXX1234，住址北京市XX区XX路XX号被申请人信息公司全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务示例：被申请人北京XX科技有限公司，统一社会信用代码91110XXXXXXXX，地址北京市XX区XX大厦，法定代表人李四（总经理）仲裁请求核心请求：要求公司补缴未足额缴纳的社保费用（需明确时间段及金额，若无法计算可写“按实际差额补缴”）附加请求（可选）：要求公司支付因未足额缴纳社保导致的损失（如医疗费用报销差额、生育津贴损失等）要求公司承担仲裁费用事实与理由入职时间及岗位：明确入职日期、职位及劳动合同签订情况社保缴纳情况：说明公司未足额缴纳的具体表现（如缴费基数低于实际工资、未缴纳某项险种等）沟通记录：若曾与公司协商但未解决，需附上书面证据（如邮件、聊天记录）法律依据：引用《社会保险法》第58条、第60条，以及《劳动争议调解仲裁法》第2条证据清单劳动合同、工资条、银行流水（证明实际工资）社保缴费记录（可从社保局官网下载，显示缴费基数与工资不符）与公司沟通的书面材料（如补缴社保的书面申请、公司回复等）二、仲裁申请书示例（简化版）仲裁申请书申请人：张三，男，35岁，身份证号110XXXXXXXX，电话138XXXX1234，住址北京市XX区XX路XX号被申请人：北京XX科技有限公司，统一社会信用代码91110XXXXXXXX，地址北京市XX区XX大厦，法定代表人李四（总经理）仲裁请求：裁决被申请人补缴2020年1月至2023年6月期间未足额缴纳的社会保险费用（具体金额以社保局核算为准）；裁决被申请人承担本案仲裁费用。事实与理由：申请人于2020年1月入职被申请人处，担任技术部经理，双方签订劳动合同，约定月薪为25,000元。但被申请人自入职以来，始终以北京市最低工资标准（2,320元/月）作为社保缴费基数，导致申请人养老保险、医疗保险等险种缴费不足。申请人曾于2023年3月向被申请人书面提出补缴申请，但被申请人未予理会。根据《社会保险法》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。被申请人的行为已违反法律规定，损害申请人合法权益。现依据《劳动争议调解仲裁法》第2条，特向贵委申请仲裁，望依法裁决。证据清单：劳动合同（2020年1月签订，期限3年）； 2020年1月至2023年6月工资条及银行流水；社保缴费记录（显示缴费基数为2,320元/月）； 2023年3月《补缴社保申请书》及公司回复（无处理结果）。此致北京市XX区劳动争议仲裁委员会申请人（签名）：张三日期：2023年7月1日三、注意事项金额计算：若无法自行计算补缴金额，可写“按社保局核算为准”，仲裁委会委托社保部门核算；时效问题：劳动仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如发现社保缴费不足的日期）；程序优先：部分地区要求先向社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴，若公司不履行再申请仲裁，需提前了解当地流程。如有其他细节需要补充或调整，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况完善申请书内容。

针对您提出的“不签劳动合同不交社保，仲裁理由和请求怎么写”的问题，以下是一个详细的仲裁申请书撰写指南，旨在帮助您清晰、准确地表达诉求。仲裁申请书撰写指南一、申请人信息首先，在申请书的开头部分，您需要详细填写申请人的基本信息，包括：姓名：XXX 性别：男/女民族：汉族/其他出生日期：XXXX年XX月XX日住址：XX省XX市XX区XX路XX号联系电话：XXXXXXXXXXX 二、被申请人信息接着，填写被申请人的相关信息，包括公司名称、法定代表人、住所地及联系电话：被申请人名称：XX公司法定代表人：XXX 职务：总经理住所地：XX省XX市XX区XX路XX号联系电话：XXXXXXXXXXX 三、仲裁请求在仲裁请求部分，您需要明确列出您的诉求，针对不签劳动合同和不交社保的情况，可以包括以下几点：请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额：理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金额计算：假设您工作了X个月，月工资为Y元，则双倍工资差额为Y(X-1)元（扣除已支付的一个月工资）。请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险费：理由：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。具体请求：补缴自入职之日起至仲裁裁决生效之日止的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。（可选）请求裁决被申请人支付经济补偿金：理由：如果因被申请人未签劳动合同、未交社保等违法行为导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，您有权要求经济补偿。金额计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。四、仲裁理由与事实依据在仲裁理由部分，您需要详细陈述事实经过和法律依据：事实经过：入职时间：XXXX年XX月XX日职位：XXX 月工资：XXX元未签劳动合同情况：自入职以来，被申请人一直未与您签订书面劳动合同。未交社保情况：自入职以来，被申请人一直未为您缴纳社会保险费。法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于未签劳动合同的双倍工资规定。引用《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规关于用人单位应缴纳社会保险费的规定。五、结尾部分在申请书的结尾部分，您需要表达对仲裁委员会的尊重，并请求依法支持您的仲裁请求： “为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法权益，恳请仲裁委员会依法支持本人的仲裁请求。” 六、附件最后，别忘了附上相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您的主张。示例仲裁申请书（部分）仲裁申请书申请人：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话XXXXXXXXXXX。被申请人：XX公司，法定代表人XXX，职务总经理，住所地XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话XXXXXXXXXXX。仲裁请求：请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计XXX元；请求裁决被申请人为申请人补缴自XXXX年XX月XX日起至仲裁裁决生效之日止的社会保险费；（可选）请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金XXX元。事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XXX职位，月工资为XXX元。自入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险费。申请人的合法权益因此受到严重侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，被申请人应承担相应的法律责任。证据材料：工资条；工作证；考勤记录；同事证言。恳请仲裁委员会依法支持申请人的仲裁请求。此致 XX市劳动仲裁委员会申请人：XXX XXXX年XX月XX日希望以上指南能帮助您撰写出清晰、准确、有深度的仲裁申请书。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

在填写关于未缴社保的劳动争议仲裁申请书时，你需要确保申请书内容详尽、条理清晰，并且符合《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是一个详细的填写指南，帮助你完成这一过程：一、基本信息部分劳动者信息：姓名：填写你的全名。性别、年龄：如实填写。职业：填写你的职位或工种。工作单位：填写你当前或最后工作的单位名称。居住地址：填写你的详细居住地址。用人单位信息：公司名称：填写你工作单位的正式名称。总部地点：填写公司的主要办公地点或注册地址。法定代表人或主要负责人的姓名与职务：填写公司法人或主要负责人的姓名及其在公司中的职位。二、仲裁请求部分明确提出你的仲裁请求，针对未缴社保的情况，你可以请求：裁决用人单位为你补缴自入职以来至申请仲裁之日止的社会保险费用（具体时间段需根据实际情况填写）。如果因未缴社保导致你遭受了其他损失（如医疗费用无法报销等），也可以一并提出赔偿请求。三、事实与理由部分详细阐述用人单位未缴社保的事实，以及这一行为对你造成的损害或不便。例如：描述你入职的时间、职位以及与用人单位签订的劳动合同中关于社保缴纳的约定（如果有的话）。指出用人单位自何时起未为你缴纳社保，以及至今未缴纳的具体情况。说明未缴社保对你造成的实际影响，如无法享受医疗保险待遇、影响退休金领取等。引用相关法律法规（如《劳动法》、《社会保险法》等）说明用人单位未缴社保的违法性。四、证据与证人部分证据：提供你与用人单位签订的劳动合同（如有），以证明双方存在劳动关系。提供工资条、银行转账记录等证明你与用人单位存在经济往来的证据。如果可能，提供其他同事的证言或相关书面材料，证明用人单位存在未缴社保的普遍现象。如果你曾就社保问题与用人单位进行过沟通或协商，提供相关的书面记录或录音证据。证人：如果有同事愿意为你作证，提供他们的姓名、联系方式和居住地址。五、其他注意事项确保申请书内容真实、准确，无虚假陈述或夸大事实。申请书应手写或打印清晰，避免涂改或模糊不清。如果书写申请书确实存在困难，可以选择以口头方式向劳动争议仲裁委员会提出申请，但应由仲裁委员会将其内容记录在案，并向对方当事人予以说明。示例段落 “本人XXX，自XXXX年XX月XX日起在XX公司担任XX职位，双方签订了固定期限劳动合同。然而，自入职以来，公司一直未为我缴纳社会保险费用，导致我无法享受相应的社会保障待遇。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。因此，我特向贵委员会提出仲裁申请，请求裁决公司为我补缴自XXXX年XX月XX日起至申请仲裁之日止的社会保险费用，并承担由此给我造成的所有损失。” 按照上述指南填写劳动争议仲裁申请书，将有助于你更有效地维护自己的合法权益。

在面对公司不签劳动合同、不交社保，且工伤不给报的复杂情况时，撰写一份全面且有力的仲裁申请书是维护自身权益的关键。以下是一份详细的仲裁申请书撰写指南，旨在帮助您清晰、准确地表达诉求，并提供充分的证据支持。仲裁申请书一、申请人信息姓名：[您的姓名] 性别：[男/女] 年龄：[您的年龄] 身份证号码：[您的身份证号] 住址：[您的详细住址] 联系电话：[您的联系电话] 二、被申请人信息单位名称：[公司全称] 法定代表人或负责人：[负责人姓名] 注册地址：[公司注册地址] 经营地址：[公司实际经营地址]（如与注册地址不同）联系电话：[公司联系电话] 统一社会信用代码：[公司信用代码] 三、仲裁请求请求确认申请人与被申请人之间自[入职日期]起至申请仲裁之日止存在事实劳动关系。请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币[具体金额]元（计算方式：月工资×未签订劳动合同的月数）。请求裁决被申请人支付申请人因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用，共计人民币[具体金额]元（详细列出各项费用及计算方式）。请求裁决被申请人为申请人补缴自[入职日期]起至申请仲裁之日止的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。四、事实与理由（一）入职及工作情况申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体岗位]工作，双方未签订书面劳动合同。申请人月工资为人民币[具体金额]元，通过[工资支付方式]支付。（二）未签订劳动合同及未缴纳社保情况自入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为申请人缴纳社会保险。申请人曾多次向被申请人提出签订劳动合同及缴纳社保的要求，但被申请人均予以拒绝。（三）工伤事故经过及处理情况 [具体日期]，申请人在工作过程中发生工伤事故，导致[具体伤害情况]。事故发生后，申请人及时就医治疗，并已向工伤认定机构申请工伤认定，并附上《工伤认定决定书》复印件。然而，被申请人拒绝为申请人报销工伤医疗费用，也未支付停工留薪期工资等工伤待遇。（四）法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”被申请人的行为已严重违反了上述法律规定，侵害了申请人的合法权益。五、证据及证据来源工资支付记录：银行工资流水、微信或支付宝转账记录等，证明申请人的月工资及支付情况。工作证明：工作证、考勤记录、服务证等，证明申请人与被申请人存在事实劳动关系。工伤认定材料：《工伤认定决定书》复印件、医院诊断证明、病历、费用清单等，证明申请人发生工伤事故及医疗费用情况。社保查询记录：证明被申请人未为申请人缴纳社会保险。其他证据：如与被申请人的沟通记录、证人证言等，进一步证明申请人的诉求。六、其他事项此致：[具体劳动人事争议仲裁委员会名称] 申请人签名：[您的签名] 申请日期：[填写日期] 在撰写仲裁申请书时，请务必确保所有信息的真实性和准确性，并提供充分的证据支持每一项仲裁请求。如有需要，建议咨询专业律师以获得更精准的帮助和指导，提高仲裁申请的成功率。希望这份指南能帮助您有效维护自己的合法权益。

撰写一份关于单位未交社保，经过劳动仲裁后向法院申请强制执行的申请书，需要遵循一定的法律格式，并确保包含所有关键要素。以下是一个详细的撰写指南及示例：一、标题强制执行申请书二、申请人信息申请人：[您的姓名] 性别：[男/女] 身份证号：[您的身份证号码] 联系地址：[您的详细居住地址] 联系电话：[您的手机号码] 三、被申请人信息被申请人：[单位全称] 性质：[法人/其他组织] 统一社会信用代码：[单位的统一社会信用代码] 联系地址：[单位的详细办公地址]（若已知）四、申请事项请求依法强制执行[XX劳动人事争议仲裁委员会]作出的[具体案号，如X劳人仲案字[XXXX]第XX号]号仲裁裁决书；责令被申请人支付申请人因未交社保而应得的[具体金额，如工资差额、经济补偿金等]元；由被申请人承担本案执行费用。五、事实与理由仲裁结果概述 [XX劳动人事争议仲裁委员会]于[具体日期，如XXXX年XX月XX日]作出[案号]号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人支付因未交社保而产生的[具体金额及项目，如工资差额XX元、经济补偿金XX元等]。该裁决已依法生效，但被申请人未在法定期限内履行支付义务。未履行情况及法律依据鉴于被申请人未在仲裁裁决书规定的履行期限内支付上述款项，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。”以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条：“发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。”之规定，特向贵院申请强制执行。六、证据清单 [XX劳动人事争议仲裁委员会][案号]号仲裁裁决书复印件（附送达回证）；申请人身份证明复印件；被申请人未履行支付义务的证明材料（如银行流水记录显示未收到款项、催款记录等）。七、结尾与附件此致 [具体名称，如XX市XX区]人民法院申请人（签名）：日期：年月日附件：仲裁裁决书复印件[X]份；申请人身份证明复印件[X]份；其他证据材料[X]页。注意事项时效要求：需在仲裁裁决书规定的履行期限届满后2年内提出申请，逾期将丧失申请强制执行的权利。管辖法院：通常为被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。材料准备：务必提供仲裁裁决书原件供法院核对，并提交复印件及送达证明等有效材料。财产保全：若担心被申请人转移财产，影响执行效果，可同步向法院提交财产保全申请。通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份清晰、详细且具有法律效力的强制执行申请书，以维护自己的合法权益。

劳动仲裁申请书中关于缴纳社保的请求事项及事实理由撰写要点如下：请求事项需明确要求用人单位履行补缴社保的法定义务，具体表述可参考：请求裁决被申请人（用人单位）为申请人（劳动者）补缴自入职之日起至离职之日止的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（根据实际缺失险种调整），并承担补缴过程中应由单位承担的费用及滞纳金。若涉及跨地区补缴，需注明补缴地（如“补缴至XX市社会保险经办机构”）。事实与理由需围绕用人单位未依法缴纳社保的违法性展开，核心逻辑如下：入职时间与劳动关系存续：明确入职日期（如“申请人于2020年3月1日入职被申请人处，双方签订书面劳动合同”），并说明劳动关系未解除或已解除的时间（如“劳动关系于2023年6月30日终止”）。未缴纳社保的事实：列举未缴纳的险种及期间（如“自入职至今，被申请人未为申请人缴纳任何社会保险”或“仅缴纳了养老保险，未缴纳医疗保险、失业保险等”）。法律依据：引用《社会保险法》第五十八条（用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记）、第六十条（用人单位应自行申报并按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免）及《劳动争议调解仲裁法》第二条（因社保发生的争议属于仲裁范围）。劳动者权益受损：说明未缴纳社保对自身权益的影响（如“因未缴纳医疗保险，申请人无法享受医保报销待遇，自行承担医疗费用XX元”或“因未缴纳失业保险，导致失业后无法领取失业金”）。证据清单（需附于申请书后）劳动合同（证明劳动关系及入职时间）；工资发放记录（如银行流水，证明劳动关系存续及工资基数）；社保缴费记录（如社保局出具的未缴费证明或已缴费险种明细）；其他相关证据（如沟通记录、单位通知等，证明用人单位未缴纳社保的主观故意）。注意事项：若用人单位已部分缴纳社保，需明确要求补缴剩余险种，而非全部重新缴纳；社保补缴可能涉及行政程序（如社保部门稽核），但劳动者仍可通过仲裁确认劳动关系及补缴责任，再由社保部门强制执行；仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），但社保补缴争议可能不受此限制（具体以地方规定为准）。如有进一步疑问或需协助起草申请书，可直接向我咨询。

申请劳动仲裁要求私企补缴社保的仲裁申请书撰写要点如下，我将分步骤为您详细说明：仲裁申请书的基本结构一份完整的劳动仲裁申请书需包含以下内容：申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址被申请人信息：企业全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名及职务、联系方式仲裁请求：明确要求企业补缴社保的具体内容（如补缴时间段、险种、基数等）事实与理由：简述劳动关系存续期间、企业未缴纳社保的事实及法律依据证据清单：列举劳动合同、工资流水、工作证明等支持诉求的证据申请人签字/盖章及日期仲裁请求的撰写要点明确补缴范围：需写明要求补缴的社保险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）及具体时间段（如“自XXXX年XX月至XXXX年XX月”）。补缴基数：若企业未按实际工资缴纳社保，可要求按实际工资作为缴费基数补缴差额（需提供工资流水等证据）。法律依据：可引用《社会保险法》第五十八条、第六十条，明确企业为员工缴纳社保是法定义务，未缴纳或未足额缴纳需承担补缴责任。事实与理由的撰写技巧时间线清晰：按时间顺序描述劳动关系存续期间（如入职时间、在职时长），避免模糊表述。突出企业过错：明确企业未缴纳社保的具体行为（如“自入职以来未缴纳任何社保”“仅缴纳部分险种”等），避免笼统描述。结合证据说明：在事实部分提及关键证据（如“根据劳动合同第X条约定，企业应为员工缴纳社保”“工资流水显示企业未扣除个人社保部分”），增强说服力。引用法律条款：可引用《劳动争议调解仲裁法》第二条，说明社保争议属于劳动仲裁受理范围。证据清单的准备建议劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。工资证明：银行流水、工资条（需显示工资构成，证明企业未扣除社保个人部分）。沟通记录：与企业协商补缴社保的聊天记录、邮件、录音等（如有）。其他证据：如企业发布的社保政策文件、社保查询记录（显示未缴纳状态）等。注意事项时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后1年内申请）。地区差异：部分地区对社保补缴有特殊规定（如补缴期限、滞纳金计算等），建议提前查询当地政策或咨询我进一步确认。申请书格式：需使用A4纸打印，一式两份（仲裁委留存一份，被申请人一份），签字需手写并按手印。示例模板（供参考）：如有其他疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步解答。

当您发现单位未依法为您缴纳社保时，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的申请劳动仲裁的步骤及注意事项：一、明确法律依据与权益首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得通过任何协商或约定来免除。因此，单位未交社保是违法的，您有权要求单位补缴并可能获得相应的经济补偿。二、收集充分证据在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据材料来证明单位未依法缴纳社保的事实。这些证据可能包括：劳动合同：这是最直接证明您与单位存在劳动关系的文件，同时合同中可能也约定了社保缴纳的相关条款。工资条或银行流水：这些可以显示您的工资发放情况，如果工资中未扣除个人社保部分，那么这也是间接证明社保未缴纳的证据。社保缴费记录：您可以通过当地社保部门查询并打印个人社保缴费明细，这将直接显示单位是否为您缴纳了社保以及缴纳的具体情况。工作证、考勤记录：这些可以证明您的工作时间和岗位，辅助证明您与单位之间的劳动关系。证人证言：如果有同事或其他知情人士愿意为您作证，他们的书面或口头证言也是重要的证据。沟通记录：如果您曾就社保问题与单位进行过沟通，如邮件、短信、录音等，这些沟通记录也是证明您曾提出过异议的重要证据。三、提交仲裁申请确定管辖机构：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您需要根据自己的情况选择合适的仲裁委员会。填写申请书：在申请书中，您需要详细陈述单位未缴纳社保的事实、您的请求事项（如补缴社保、支付经济补偿金等）及理由，并附上相关证据材料。申请书需要由您本人签字或盖章，并注明申请日期。提交申请：将填写好的申请书及相关证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。提交方式可能包括现场提交或网上申请，具体以仲裁委的要求为准。提交时可能需要缴纳一定的仲裁费用，但部分地区可能免费。四、参与仲裁程序立案审查：仲裁委员会收到申请后，会进行立案审查，确认是否符合受理条件。开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。在庭审中，您需要充分陈述自己的诉求和事实依据，并对单位的辩解进行反驳。举证质证：双方当事人需要按照仲裁庭的要求进行举证和质证，仲裁委员会会对证据进行审核认定。辩论终结：在辩论终结阶段，双方当事人会进行最后陈述和辩论，仲裁庭会归纳争议焦点并进行调解。作出裁决：如果调解不成，仲裁委员会将根据审理情况依法作出裁决。五、后续执行与监督履行裁决：单位应在规定时间内履行仲裁裁决，为您补缴社保或支付相应赔偿。申请强制执行：如果单位拒不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，您需要携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书以及您和单位的身份信息材料等。持续监督：在裁决执行后，您还应持续关注社保缴纳情况，确保单位按时足额为您缴纳社保费用。六、注意事项时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使权利，避免超过时效期限。法律咨询：在申请仲裁前，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律法规和仲裁流程，这将有助于提高您的维权成功率。保留证据：在整个过程中，您需要妥善保管好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“申请劳动仲裁单位未缴养老保险应该怎么写”的问题，以下是一份详细的劳动仲裁申请书撰写指南，帮助您清晰、准确地表达诉求。劳动仲裁申请书标题：劳动争议仲裁申诉申请书一、首部信息申诉人信息：姓名：XXX 性别：XXX 年龄：XXX 民族/国籍：XXX 用工性质：XXX（如正式员工、合同工等）工作单位：XXX（原工作单位名称）住址：XXX 通信地址：XXX（便于接收仲裁文书）被申诉人信息：单位名称：XXX（未缴纳养老保险的单位）单位性质：XXX（如国有企业、私营企业等）地址：XXX 法定代表人姓名：XXX 职务：XXX 委托代理人信息（如有）：姓名：XXX 工作单位：XXX 职务：XXX（如律师、法律顾问等）二、正文内容仲裁请求事项：请求被申诉人补缴申诉人在XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日聘用期间的社会基本养老保险费。请求被申诉人按照有关法律法规规定，缴纳因未办理社会基本养老保险而产生的滞纳金、罚款等一切费用。请求被申诉人按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例，缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。事实和理由：简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容。例如：“申诉人与被申诉人于XXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同期限为XXX年，约定申诉人担任XXX职位，工资构成包括基本工资、课时费及奖金等。” 详细描述被申诉人未缴纳养老保险的事实。例如：“自合同签订之日起至合同解除之日止，被申诉人未按照国家和地方有关法律法规为申诉人缴纳社会基本养老保险费，严重侵犯了申诉人的社会保险权益。” 引用相关法律法规作为依据。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、第十三条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。” 三、证据清单及有关证据材料劳动合同复印件工资条或银行转账记录（证明工资构成及金额）社保缴纳记录（如有，证明未缴纳养老保险的情况）其他相关证据材料（如工作证、考勤记录等）四、结尾部分此致 XXX劳动争议仲裁委员会申诉人（签名）：XXX 日期：XXX年XX月XX日注意事项确保信息准确：填写申请书时，务必确保所有信息准确无误，包括姓名、地址、日期等。明确请求事项：仲裁请求事项要具体明确，避免模糊不清。提供充分证据：附上相关证据材料，以支持您的仲裁请求。遵守法定程序：按照劳动争议仲裁委员会的要求提交申请书及相关材料，并遵守法定程序。希望这份指南能帮助您撰写出一份清晰、准确的劳动仲裁申请书，有效维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。

劳动仲裁中，关于公司未购买保险的仲裁申请书可按以下要点撰写：仲裁申请书的基本结构标题：明确写明“劳动仲裁申请书”。申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等。被申请人信息：公司全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务、联系方式等。仲裁请求：需明确、具体、可执行，例如：请求裁决被申请人补缴自入职之日起至离职之日的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；若因未缴纳保险导致损失（如医疗费无法报销、失业金无法领取等），可一并主张赔偿，并明确赔偿金额及计算依据。事实与理由：需围绕“公司未依法缴纳社会保险”展开，重点说明：入职时间、岗位、劳动合同签订情况；公司未缴纳社保的具体表现（如从未缴纳、部分险种未缴纳、欠缴等）；申请人曾要求公司缴纳社保的证据（如书面通知、聊天记录、录音等）；未缴纳社保对申请人造成的实际损失（如有）。证据清单：需附上与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录（显示未缴纳）、沟通记录等，并注明证据名称、来源及证明目的。结尾：写明“此致”及具体的劳动争议仲裁委员会名称，申请人签名并注明日期。撰写时的注意事项法律依据：需明确引用《社会保险法》第五十八条（用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记）、第六十条（用人单位应自行申报并按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免）及《劳动争议调解仲裁法》第二条（因社会保险发生的争议适用仲裁）等条款，增强请求的合法性。请求合理性：若主张赔偿损失，需提供充分证据证明损失与未缴纳社保的因果关系（如医疗费发票、失业登记证明等），避免因证据不足导致请求被驳回。时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若公司长期未缴纳社保，需注意时效起算点（如入职后持续未缴纳的，时效可能从离职之日起算）。示例条款（供参考）仲裁请求： “请求裁决被申请人补缴自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体缴费基数及比例按社会保险经办机构核定为准。” 事实与理由： “申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订了书面劳动合同。但被申请人自入职以来，从未为申请人缴纳社会保险，申请人曾多次要求被申请人补缴，但被申请人以各种理由推诿。根据《社会保险法》第五十八条、第六十条之规定，用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务，被申请人的行为已严重侵害申请人的合法权益。” 提示：仲裁申请书需内容完整、逻辑清晰、证据充分，建议撰写后仔细核对信息及法律依据，避免因表述不清或证据缺失影响仲裁结果。若对具体条款或证据整理有疑问，可直接向我咨询。