针对您提出的“用人单位只缴纳四险不缴纳生育保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“五险”。这是用人单位的法定责任，也是保障员工基本权益的重要措施。若公司仅缴纳四险而未包含生育保险，显然违反了这一法律规定。
接下来，我们分析一下公司可能未缴纳生育保险的原因：
政策合并误解：近年来，部分地区已将生育保险并入医疗保险中，这可能导致一些企业误以为无需再单独缴纳生育保险。但实际上，生育保险的相关待遇仍然由基本医疗保险来覆盖，员工的权益并未因此受损。不过，即便如此，企业仍需按照合并后的规定来缴纳社保，确保员工的全面保障。
降低成本考虑：有些企业可能出于节省开支的目的，故意漏缴生育保险。这种行为不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益，特别是对于那些计划生育或已经生育的员工来说，将无法享受到应有的生育津贴和医疗费用报销。
操作疏漏：由于人力资源部门的失误或信息系统的操作问题，也可能导致生育保险的漏缴。这种情况下，企业应及时发现并纠正错误，确保员工的社保权益不受影响。
面对公司未缴纳生育保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
内部沟通：首先，您可以向公司的人力资源部门或财务部门提出书面询问，要求解释未缴纳生育保险的具体原因，并要求公司尽快补缴。
法律维权：如果公司拒绝补缴或态度恶劣，您可以向当地的社保局进行投诉（投诉电话通常为12333），或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动法》的相关规定，企业必须依法为员工缴纳社保。
保留证据：在维权过程中，您需要保存好工资条、劳动合同、社保缴费记录等相关材料，这些将作为您维权的重要依据。
此外，我还想提醒您注意以下几点潜在风险与后果：
对于员工来说，未缴纳生育保险将导致在产假期间无法申领生育津贴，且医疗费用也无法通过生育保险进行报销，这将给您带来一定的经济负担。
对于企业来说，如果被发现未按规定缴纳生育保险，社保部门将责令其限期补缴，并可能按日加收滞纳金；情节严重的，还可能面临欠缴金额1-3倍的罚款。
因此，我建议您采取以下行动步骤：
核查您的个人社保账户，确认生育保险的缴纳状态。
与公司进行协商，明确要求公司补缴生育保险，并确定补缴的时间与方式。
同步咨询当地的社保局，了解具体的处理流程和要求。
如果必要的话，寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。