结论：公司员工在采购货物过程中被骗，是否需要个人赔付，取决于具体情况，包括员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度以及双方签订的劳动合同中的相关约定等。以下从不同角度进行分析：
员工无故意或重大过失：
- 如果员工在采购过程中已经尽到了合理的注意义务，但由于诈骗手段隐蔽或不可预见的原因导致被骗，且员工没有故意或重大过失，那么根据一般法律原则，员工不应承担个人赔付责任。此时，损失应由公司承担，因为员工是在执行公司职务过程中遭受的损失。
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工在采购过程中存在故意或重大过失，如未按照公司规定的采购流程进行操作、未对供应商进行必要的调查和核实等，导致被骗并造成公司损失，那么员工可能需要承担一定的赔付责任。具体赔付比例和方式应根据员工过错程度、公司损失大小以及双方协商等因素确定。
公司规章制度和劳动合同约定：
- 公司规章制度和劳动合同中可能对员工在采购过程中的责任和义务有明确规定。如果员工违反了这些规定，并因此导致公司损失，那么员工可能需要按照规章制度或劳动合同的约定承担赔付责任。因此，在判断员工是否需要个人赔付时，应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的采购管理制度和内部控制机制，明确采购流程和责任分工，加强对供应商的调查和核实工作，以降低采购风险。同时，公司可以在劳动合同或规章制度中明确员工在采购过程中的责任和义务，以及违反规定时的赔付责任。
- 对于员工而言，在执行采购任务时应严格遵守公司规章制度和劳动合同中的约定，尽到合理的注意义务，避免因个人疏忽或故意行为导致公司损失。如果发生被骗情况，应及时向公司报告并配合公司进行调查和处理工作。
可能法律后果：
- 如果员工需要承担个人赔付责任，但拒绝赔付或无力赔付，公司可以通过法律途径追究员工的法律责任，如提起民事诉讼要求员工赔偿损失。
- 如果员工的行为涉嫌犯罪（如职务侵占、诈骗等），公司还可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
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