公司是否需要承担责任，关键在于员工的行为是否构成职务行为以及公司是否存在管理过失。以下从不同角度进行分析：
如果员工的行为构成职务行为：
- 职务行为的认定：职务行为通常指员工在工作范围内，为了公司利益而实施的行为。如果员工利用职务之便，以公司名义骗取供应商货物并拿去卖，且供应商有理由相信该员工是在代表公司行事（例如员工出示了公司文件、工作证等），那么该行为很可能被认定为职务行为。
- 公司的责任：在这种情况下，公司可能需要承担一定的责任。因为供应商是基于对公司的信任才交付货物，公司作为员工的管理者，有义务对员工的行为进行监督和管理。如果公司未能尽到合理的监督义务，导致员工滥用职权损害供应商利益，公司可能需要承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括供应商因此遭受的直接经济损失。
如果员工的行为不构成职务行为：
- 非职务行为的认定：如果员工的行为明显超出了其工作范围，且供应商没有理由相信该员工是在代表公司行事（例如员工以个人名义与供应商交易，且未出示任何公司文件或工作证），那么该行为可能被认定为非职务行为。
- 公司的责任：在这种情况下，公司通常不需要承担直接责任。因为员工的行为是个人行为，与公司无关。但是，如果公司存在管理过失，例如对员工的教育、监督不到位，导致员工有机会实施欺诈行为，公司可能需要承担一定的管理责任或连带责任，但这通常需要根据具体情况和法律规定来判断。
公司可能面临的法律后果及建议：
- 法律后果：除了可能需要承担的赔偿责任外，公司还可能面临声誉损害、客户流失等间接损失。此外，如果员工的行为构成犯罪（如诈骗罪），公司还可能因涉及刑事案件而受到更严重的法律后果。
- 建议：为了避免类似情况的发生，公司应加强内部管理，完善监督机制，确保员工的行为符合公司规定和法律法规。同时，公司应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。如果发现员工有违法行为或不当行为，公司应及时采取措施予以制止，并依法追究相关责任。
总结来说，公司是否需要承担责任取决于员工的行为是否构成职务行为以及公司是否存在管理过失。为了避免类似风险，公司应加强内部管理和法律培训。如果遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。