中介发错一千块钱工资给你，这一行为本身并不直接构成违法，但涉及不当得利返还的法律义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律性质分析
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，中介多发的工资对你而言属于不当得利。
- 你作为不当得利的受益人，有义务将多得的款项返还给受损方，即中介或相关用人单位。
合同关系：
- 如果你与中介或用人单位之间存在劳动合同或劳务合同关系，那么工资的发放应依据合同约定进行。中介发错工资可能构成合同履行中的瑕疵，但并不直接导致合同无效或违法。
- 然而，如果中介故意多发工资以逃避税务或其他法律责任，那么这种行为可能涉及违法，但与你作为接收方的法律责任是分开的。
二、法律后果与应对建议
返还义务：
- 你应当主动与中介或用人单位联系，说明情况并返还多得的工资。这是你的法律义务，也是避免潜在法律纠纷的最佳方式。
- 如果中介或用人单位要求你返还，你应当积极配合，以免因拒不返还而承担法律责任。
潜在法律责任：
- 如果你拒不返还多得的工资，中介或用人单位有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。
- 在极端情况下，如果中介或用人单位能够证明你存在恶意占有或欺诈行为，你甚至可能面临刑事责任的追究（尽管这种情况较为罕见，且通常涉及更大金额的款项）。
沟通与协商：
- 在处理此类问题时，建议首先与中介或用人单位进行友好沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果双方存在争议或无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或法律援助。
三、特殊情况考虑
- 中介的过错：如果中介发错工资是由于其自身的过错导致的（如系统错误、操作失误等），这并不影响你作为不当得利受益人的返还义务。然而，你可以与中介协商，看是否能够就因此产生的额外费用（如银行手续费等）达成分担协议。
- 用人单位的责任：如果中介是代表用人单位发放工资的，那么用人单位也可能对发错工资的行为承担一定责任。在这种情况下，你可以与用人单位直接沟通，说明情况并寻求解决方案。
总结与建议：中介发错一千块钱工资给你并不直接构成违法，但你作为不当得利的受益人，有义务返还多得的款项。建议你主动与中介或用人单位联系，说明情况并积极配合返还工作，以避免潜在的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。