办理调动手续通常能算工作年限，但具体需根据调动性质及劳动合同、社保缴纳等情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、调动性质对工作年限的影响

1. 内部调动：

   • 情况说明：若员工在同一用人单位内部进行部门或岗位调动，且劳动合同主体未发生变更，那么工作年限应连续计算。这是因为内部调动并未改变员工与用人单位之间的劳动关系，员工的工作经历和贡献是连续的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，工作年限应连续计算。内部调动可视为用人单位内部管理的一种调整，不影响工作年限的连续性。

2. 外部调动（关联企业间调动）：

   • 情况说明：若员工在不同用人单位之间调动，但这些用人单位之间存在关联关系（如母公司与子公司、总公司与分公司等），且调动过程中劳动合同主体发生变更，但员工的工作内容、工作地点等未发生实质性变化，那么工作年限也可能连续计算。这通常需要依据劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等证据来综合判断。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定关联企业间调动的工作年限计算问题，但根据劳动法的立法精神和原则，以及司法实践中的通常做法，如果调动过程中员工的权益未受到实质性损害，且调动是为了用人单位的经营需要，那么工作年限可以连续计算。

3. 非关联企业间调动：

   • 情况说明：若员工在不同非关联企业之间调动，且劳动合同主体发生变更，那么工作年限通常不连续计算。因为非关联企业之间是独立的法律主体，员工与每个企业之间的劳动关系是独立的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。非关联企业间调动，意味着员工与新的用人单位建立了新的劳动关系，因此工作年限应重新计算。

二、劳动合同与社保缴纳对工作年限的佐证

1. 劳动合同：

   • 作用：劳动合同是证明员工与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。如果员工在调动过程中能够提供连续的劳动合同，那么这有助于证明工作年限的连续性。
   • 建议：员工在调动过程中应妥善保管劳动合同，以便在需要时提供证明。

2. 社保缴纳记录：

   • 作用：社保缴纳记录是证明员工与用人单位之间存在劳动关系且工作年限连续的重要辅助证据。如果员工在调动过程中社保缴纳记录未中断，那么这有助于证明工作年限的连续性。
   • 建议：员工应定期查询自己的社保缴纳记录，确保记录的准确性和完整性。

三、特殊情况下的工作年限计算

1. 员工主动离职后重新入职：

   • 情况说明：如果员工主动离职后，经过一段时间又重新入职同一用人单位，那么工作年限通常不连续计算。因为员工与用人单位之间的劳动关系已经中断，重新入职后建立了新的劳动关系。
   • 例外：如果用人单位与员工在重新入职时协商一致，且符合相关法律法规的规定，那么工作年限也可以连续计算。但这需要双方有明确的约定，并符合法律法规的规定。

2. 用人单位合并、分立等情况：

   • 情况说明：如果用人单位发生合并、分立等情况，导致劳动合同主体发生变更，那么根据《劳动合同法》的规定，工作年限应连续计算。因为用人单位的合并、分立不影响劳动合同的履行，员工的工作经历和贡献是连续的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

总结与建议：

• 办理调动手续时，工作年限的计算需根据调动性质、劳动合同、社保缴纳记录以及特殊情况等因素综合判断。
• 如果你在调动过程中遇到工作年限计算的问题，建议首先查阅相关法律法规和政策文件，了解自己的权益和义务。
• 如有需要，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。