加班工资不足1.5倍一般是不合法的，但具体是否合法需根据加班的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这通常指的是工作日加班的情况。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若休息日加班后，用人单位安排了补休，则无需支付加班费。
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班，无论是否安排补休，都需支付加班费。
二、加班工资不足1.5倍的合法性分析
- 工作日加班：如果用人单位安排劳动者在工作日加班，但支付的加班工资低于工资的百分之一百五十，那么这种做法是不合法的。
- 休息日或法定休假日加班：对于休息日或法定休假日的加班，法律规定的加班工资标准更高（分别为百分之二百和百分之三百）。因此，如果用人单位在这些情况下支付的加班工资不足1.5倍，显然也是不合法的，且实际上违法程度更严重，因为未达到法定标准。
三、应对措施
- 与用人单位协商：如果你发现自己的加班工资不足1.5倍，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关的加班记录、工资条等证据是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的加班情况和用人单位的违法行为。
- 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现加班工资不足1.5倍后，应及时采取行动，以免超过时效期间而无法维权。
综上所述，加班工资不足1.5倍一般是不合法的，但具体是否合法需根据加班的具体情况来判断。如果你发现自己的加班工资不足1.5倍，可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。