结论：保安一个月上24天班，每天12小时，这种工作安排是否符合劳动法，需要分情况讨论，但通常情况下，这种工作安排可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
分析：
关于工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
- 在您描述的情况下，保安每天工作12小时，远超过了每日8小时的标准工作时间。即使考虑可能存在的加班情况，也需要符合《劳动法》中关于加班的规定，即每日加班一般不得超过一小时，特殊原因下每日加班不得超过三小时，且每月加班总时长不得超过三十六小时。
关于休息休假：
- 根据《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
- 在您描述的情况下，如果保安一个月上24天班，那么意味着他可能没有得到足够的休息日，这也违反了劳动法的规定。
关于加班工资：
- 如果保安的工作时间确实超过了法定标准，那么用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
建议：
- 如果您是这位保安或代表他咨询，建议您首先与用人单位沟通，了解这种工作安排的具体原因和依据，并要求用人单位按照劳动法的规定调整工作时间和支付加班工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 长时间的工作和缺乏休息可能对保安的身心健康造成不良影响，因此，即使从人文关怀的角度出发，用人单位也应当合理安排工作时间和休息休假。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
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