企业辞退员工时，经济补偿的计算并不直接按年薪来算，而是根据员工在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。下面我将从不同角度详细解释这个问题：

一、基本经济补偿计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资：这是基本原则，即员工每在公司工作满一年，就应获得一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的按一年计算：如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算经济补偿。
• 不满六个月的支付半个月工资：如果员工在公司工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它可能包括基本工资、奖金、津贴等，但通常不包括加班费等非常规性收入。

二、特殊情况下的经济补偿计算

当劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算方式会有所不同：

• 按月平均工资三倍的数额支付：在这种情况下，经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额来支付。
• 经济补偿年限最高不超过十二年：即使这样的高收入员工在公司工作了超过12年，他们获得的经济补偿也只能按照12年来计算。

计算公式（以高收入员工为例）：

• 经济补偿 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）

三、其他相关补偿

除了基本经济补偿外，企业辞退员工时还可能涉及以下补偿：

• 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
• 未休年假工资：对于应休而未休的年假，企业应依法支付三倍于日工资标准的报酬。
• 加班工资及其他福利：如绩效奖金、年终奖等，应根据企业的规章制度和劳动合同的具体约定进行结算。

四、举例说明

假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍就是15000元。

1. 情况一：一个员工的月工资为20000元，超过了这个标准，且他在公司工作了15年。那么，在计算经济补偿时，基数会按照15000元来计算，并且补偿的年限最多只按12年来算。即经济补偿 = 15000元 × 12 = 180000元。

2. 情况二：另一个员工的月工资为8000元，未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，并且他在公司工作了20年。那么，他的经济补偿就会按照实际工作年限20个月来计算。即经济补偿 = 8000元 × 20 = 160000元。

综上所述，企业辞退员工时的经济补偿并不是直接按年薪来算，而是根据员工的工作年限和月工资水平来确定。在处理具体案件时，我们需要根据员工的实际工资水平和工作年限来准确计算经济补偿的金额。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。