针对您提出的“上班电脑要押金怎么办”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。首先，我要明确告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司要求您为上班使用的电脑缴纳押金，这一行为本身是违法的。

接下来，我为您提供一些具体的建议来应对这种情况：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对缴纳电脑押金的疑虑和不满。
   • 询问公司是否有其他替代方案，比如是否可以提供电脑的使用协议或责任书，而不是直接收取押金。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 了解公司政策：

   • 如果公司坚持要求缴纳押金，您可以要求公司出示相关的政策文件或规章制度，以了解这一要求的合法性和合理性。
   • 如果公司无法提供合法依据，您可以进一步表明您的立场，即拒绝缴纳违法押金。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司无视您的合理诉求，继续要求缴纳押金，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉。
   • 投诉时，请携带好相关证据，如与公司的沟通记录、公司的押金要求通知等。
   • 劳动监察大队将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 考虑劳动仲裁或起诉：

   • 如果投诉无果，或者您对投诉结果不满意，您可以在被辞退（如果发生）之日起一年内，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如劳动合同、押金条（如果有）、沟通记录等。
   • 如果仲裁胜诉后公司仍拒付押金，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。
   • 在极端情况下，如果仲裁无法处理或您对仲裁结果不满，您还可以考虑向法院起诉来维护自己的合法权益。

最后，我要强调的是，作为劳动者，您有权拒绝公司的违法要求，并应该积极维护自己的合法权益。在面对类似情况时，请保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。