针对您提出的“临时工出工伤了怎么认定劳动关系”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和劳动关系确认的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在发生工伤事故时，都有权享受工伤保险待遇。因此，认定劳动关系是工伤认定的前提。
一、劳动关系的认定
合同关系：
- 如果临时工与用人单位签订了书面的劳动合同或聘用合同，那么这份合同就是证明劳动关系存在的直接证据。
事实劳动关系：
- 即使没有书面合同，只要临时工实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，同时用人单位也支付了劳动报酬，那么就可以认定存在事实劳动关系。
- 这种情况下，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
二、工伤认定的流程
申请工伤认定：
- 临时工发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
社会保险行政部门的审核与调查：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。
- 如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会受理申请，并可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、特殊情况下的处理
- 如果临时工与用人单位在劳动关系上存在争议，这可能会影响工伤认定的进程。在这种情况下，建议先通过劳动争议仲裁或诉讼等途径确认劳动关系，然后再进行工伤认定。
- 如果用人单位拒不承认劳动关系或拒不配合工伤认定工作，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
四、建议与注意事项
- 对于临时工来说，保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录、工作证等证据是非常重要的，这些证据在劳动关系认定和工伤认定过程中都可能起到关键作用。
- 如果发生工伤事故，应及时就医并保留好医疗记录，同时尽快向用人单位或社会保险行政部门报告事故情况。
综上所述，临时工出工伤时，认定劳动关系是工伤认定的前提。通过合同关系或事实劳动关系的证明，以及按照规定的流程提交相关材料和接受社会保险行政部门的审核与调查，可以完成工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。希望这些解答能对您有所帮助。