结论：面对两天不干后工资被拖欠的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析与建议：

1. 友好沟通：

   • 首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这样更有可能达成和解。
   • 你可以提及你为公司工作的天数和应得的工资数额，询问为何工资被拖欠，并要求雇主给出一个明确的支付时间。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据来支持你的诉求。这些证据可以包括工作记录（如打卡记录、工作日志等）、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）以及任何能证明你与公司存在劳动关系的文件（如劳动合同、聘用协议等）。
   • 这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中起到关键作用，因此务必妥善保管。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果雇主仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供上述收集到的证据，并详细描述你的工作情况和工资被拖欠的经过。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为处理过程过于缓慢，你还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁庭的要求参加仲裁程序。
   • 如果仲裁庭裁决雇主支付工资，而雇主仍然拒绝执行，你还可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与雇主的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域）的意见，以确保你的权益得到充分保护。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。