事业编职工在事业单位改制过程中，若以前有吸毒违法行为，确实存在被开除的可能性，但具体是否开除需根据吸毒情节的严重程度以及单位的具体处理决定来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条的规定，吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这一规定明确了事业单位工作人员吸毒行为的处分标准，为处理此类问题提供了明确的法律依据。

二、开除的具体情形

1. 情节严重：

   • 如果事业编职工吸毒行为情节严重，如多次吸毒、在公共场所吸毒或造成恶劣社会影响等，通常会被直接开除。

2. 屡教不改：

   • 对于经教育仍不改正的吸毒人员，单位也会采取开除措施，以维护单位的纪律和形象。

3. 其他严重违反纪律的行为：

   • 除了吸毒本身，如果事业编职工还存在其他严重违反单位纪律或法律法规的行为，如同时涉及贩毒、容留他人吸毒等，也可能会被开除。

三、处理流程

1. 调查核实：

   • 单位在发现事业编职工有吸毒嫌疑时，会进行调查核实，收集相关证据。

2. 作出处分决定：

   • 根据调查结果和法律规定，单位会作出相应的处分决定，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。

3. 执行处分决定：

   • 一旦作出开除决定，单位会按照相关规定办理离职手续，解除与职工的劳动关系。

四、事业单位改制的影响

在事业单位改制的过程中，单位可能会对职工的纪律和表现进行更为严格的审查。如果职工有吸毒等违法行为，且情节严重或屡教不改，单位在改制过程中可能会更加倾向于采取开除等严厉措施，以维护单位的整体形象和纪律。

五、建议与提醒

1. 对于职工：

   • 如果您有吸毒等违法行为，应尽快改正，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。
   • 在事业单位改制过程中，应更加注意自己的言行举止，遵守单位纪律和法律法规。

2. 对于单位：

   • 在处理职工吸毒等违法行为时，应严格按照法律规定和单位纪律进行，确保处理结果的公正性和合法性。
   • 在改制过程中，应加强对职工的纪律教育和法律宣传，提高职工的法律意识和纪律观念。

如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。