针对借用资质与实际施工人对欠农民工工资应承担连带责任的法律法规问题，以下是我的详细解答：
实际施工人的责任：
- 直接责任：作为工程的直接承包者和农民工的雇主，实际施工人对拖欠的工资负有直接清偿责任。这意味着，无论资金问题或经营不善等原因，实际施工人都应首先承担支付农民工工资的义务。
- 刑事责任：如果实际施工人有能力支付而拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
出借资质的劳务公司的责任：
- 连带清偿责任：出借资质的行为本身违法，劳务公司需对农民工工资承担连带清偿责任。这意味着，即使劳务公司与实际施工人有内部约定，也不能对抗农民工，不能免除对外支付工资的法律责任。
- 行政处罚：劳务公司还可能面临行政处罚，如被责令改正、没收违法所得，并处罚款。情节严重的，可能会被降低资质等级甚至吊销资质证书。
法律依据：
- 《建筑法》：明确禁止建筑施工企业允许其他单位或个人使用其资质承揽工程。这一规定旨在维护建筑市场的秩序，防止因资质借用而引发的各种问题，包括拖欠农民工工资。
- 《保障农民工工资支付条例》：规定施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放进行监督，并对拖欠工资承担先行清偿责任。虽然该条例主要针对施工总承包单位，但出借资质的劳务公司在某种程度上也承担了类似的责任，因为其允许了不具备资质的实际施工人进行工程承包。
- 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》：规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资的责任。这些法律条款适用于所有用人单位，包括出借资质的劳务公司和实际施工人。
法律建议：
对于农民工：
- 首先尝试与实际施工人和劳务公司进行协商，要求支付工资，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其监督检查并责令限期支付工资。同时，也可以向住房和城乡建设部门等行业主管部门反映，寻求协调处理。
- 若投诉仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时在规定时间内向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，应提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。
对于劳务公司和实际施工人：
- 劳务公司应严格遵守法律法规，不得出借资质给其他单位或个人使用。同时，应加强对分包单位或实际施工人的监督和管理，确保其按时足额支付农民工工资。
- 实际施工人应增强法律意识，明确自己的责任和义务。在承包工程时，应确保具备相应的资质和条件，并按时足额支付农民工工资。
可能后果：
- 如果劳务公司和实际施工人未能按时足额支付农民工工资，将面临法律责任和行政处罚。这不仅会影响企业的声誉和信誉，还可能导致企业面临经济上的损失和法律上的纠纷。
- 对于农民工来说，如果未能及时获得工资支付，将影响其生活质量和家庭稳定。因此，农民工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求工资支付。
综上所述，借用资质与实际施工人对欠农民工工资应承担连带责任是法律法规的明确规定。各方应严格遵守法律法规，共同维护劳动市场的稳定和公平。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。