公司单方面决定不续签终止劳动合同，确实应当向员工出具一份书面的终止劳动合同通知书。这一要求主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实际操作中的必要性和合理性，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：该条款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位决定不再与员工续签劳动合同，则属于劳动合同终止的情形之一。虽然此条款未直接提及书面通知，但为后续条款中关于通知义务的规定奠定了基础。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：此条款明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这里的“出具证明”实际上就包含了书面通知的义务，因为书面通知是证明的一种形式，能够确保员工知晓劳动合同终止的事实，并作为后续处理的依据。
二、实际操作的必要性
明确双方权利义务：书面通知能够清晰、准确地传达公司的决定，避免口头通知可能带来的误解或争议。同时，它也是员工维护自身权益的重要依据，如申请经济补偿金、办理失业保险等。
便于后续处理：在劳动合同终止后，员工需要办理离职手续、领取经济补偿金（如适用）等。书面通知可以作为这些后续处理的依据和凭证，确保流程的顺利进行。
符合法律精神：虽然法律没有明确规定不续签必须书面通知，但根据劳动合同法的立法精神和目的，保障劳动者的合法权益是重要原则。书面通知有助于确保这一原则的落实，体现公司对员工的尊重和负责态度。
三、书面通知的内容建议
为了确保书面通知的有效性和正式性，以下是一些内容建议：
明确不续签的决定：通知中应明确指出公司决定不与员工续签劳动合同，避免使用模糊或含糊不清的语言。
说明理由（如适用）：虽然法律没有强制要求说明不续签的理由，但为了避免不必要的争议，公司可以在通知中简要说明不续签的原因，如公司业务调整、员工绩效不佳等。
告知后续处理事项：包括离职手续的办理流程、经济补偿金的发放标准和时间、社会保险和公积金的转移等。这些信息对于员工来说非常重要，有助于他们顺利过渡到下一阶段的工作或生活。
注明通知日期和公司盖章：通知应注明发出日期，并加盖公司公章或合同专用章，以确保其有效性和正式性。
四、未出具书面通知的法律后果
如果公司未按照法律规定出具书面终止劳动合同通知书，可能会面临以下法律后果：
员工有权要求公司出具：员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司出具书面终止劳动合同通知书。如果公司拒绝出具，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能承担赔偿责任：如果因公司未出具书面通知而导致员工遭受损失（如无法及时办理失业保险、错过其他就业机会等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：公司单方面决定不续签终止劳动合同时，应当向员工出具一份书面的终止劳动合同通知书。这不仅符合法律规定，也是保障员工权益、维护公司形象的重要举措。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。