公司仅支付生活费而不支付工资的行为是违法的，员工有权要求公司足额支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司仅支付生活费而不支付工资，明显违反了这一法定义务。
- 生活费与工资的区别：生活费通常是为了保障员工在特定情况下（如停工、待岗等）的基本生活需求而支付的款项，它不能替代工资。工资是员工劳动的对价，是员工的主要收入来源，公司不能以生活费来替代工资的支付。
应对措施
- 与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照劳动合同约定和国家规定足额支付工资。
- 在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，足额支付员工工资。
- 申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据来证明自己的诉求，如工资条、劳动合同、工作记录、协商记录等。
- 提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿、赔偿金等。
- 在提起诉讼时，员工需要准备好相关证据和诉讼材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、协商记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，员工应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 寻求专业帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。