结论前置：雇主责任险未及时报案，但已经出了工伤认定，您仍然有可能主张相关赔偿，不过具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，会受到多种因素的影响。

详细分析：

1. 雇主责任险的基本性质：

   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时提供经济赔偿保障。
   • 报案是保险理赔流程中的一个重要环节，它通常要求被保险人在知道或应当知道保险事故发生后的一定时间内，向保险公司报告事故情况。

2. 未及时报案的影响：

   • 保险条款的约定：不同的雇主责任险保险合同中，对于报案时间的要求可能有所不同。如果合同中明确规定了报案期限，并且您未在该期限内报案，那么保险公司可能会根据合同条款拒绝赔偿或减少赔偿金额。
   • 保险公司的调查与核实：即使未及时报案，如果保险公司能够通过其他方式（如工伤认定书、医疗记录等）核实事故的真实性和损失程度，那么仍然有可能给予赔偿。但这种情况下，保险公司可能会更加谨慎地审查相关证据，并可能要求您提供更多的证明材料。

3. 工伤认定的作用：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门根据法律法规的规定，对员工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
   • 一旦工伤认定书出具，它就成为了证明员工因工作遭受伤害的重要法律文件。在雇主责任险的理赔过程中，工伤认定书通常会被作为重要的证据之一。

4. 主张赔偿的建议：

   • 及时与保险公司沟通：尽管可能未及时报案，但您仍应尽快与保险公司取得联系，说明情况并提供相关证据（如工伤认定书、医疗记录等），以争取获得赔偿。
   • 了解保险合同条款：仔细阅读保险合同中的相关条款，特别是关于报案时间、赔偿范围、免赔额等方面的规定，以便更好地了解自己的权益和义务。
   • 寻求法律帮助：如果与保险公司的沟通无果，或者您对保险合同的条款有疑问，可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 整理好所有与工伤事故相关的证据材料，包括工伤认定书、医疗记录、工资单等。
• 与保险公司进行积极沟通，说明情况并提供证据材料。
• 如果沟通无果或遇到法律难题，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。