临聘人员的费用列支需根据其与单位的具体关系及工作性质来判断，一般可能列支为工资福利支出或劳务费，具体如下：

1. 若临聘人员与单位构成劳动关系：

   • 判断依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若临聘人员与单位签订了劳动合同，或虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等），则双方构成劳动关系。
   • 列支方式：在此情况下，临聘人员的费用应列支为工资福利支出。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及单位为其缴纳的社会保险费、住房公积金等福利费用。

2. 若临聘人员与单位构成劳务关系：

   • 判断依据：若临聘人员与单位之间不存在劳动关系，而是基于平等、自愿、公平的原则，就某一项或几项劳务达成协议，则双方构成劳务关系。例如，单位临时聘请的专家、顾问、技术人员等，他们通常不接受单位的管理，不从事单位安排的常规性工作，而是就特定项目或任务提供劳务。
   • 列支方式：在此情况下，临聘人员的费用应列支为劳务费。劳务费是单位因接受劳务而支付给临聘人员的报酬，通常不包含社会保险费、住房公积金等福利费用。单位在支付劳务费时，应依法代扣代缴个人所得税。

建议：

• 单位在聘请临聘人员时，应明确双方的关系性质，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
• 在列支临聘人员费用时，单位应根据实际情况选择合适的列支方式，并确保符合相关法律法规的规定。
• 若对临聘人员的费用列支存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关税务部门，以避免潜在的法律风险。