结论：工资单修改后是否需要在修改处盖章，需根据修改主体、修改内容及公司内部规定综合判断，但法律上无强制要求必须盖章。以下分情况说明：

1. 若修改由公司财务/HR部门操作，且修改内容为笔误或数据更正
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若修改内容属于客观记录错误（如金额计算错误、日期笔误），法律未强制要求在修改处盖章，但需满足以下条件：

   • 修改后需由劳动者签字确认（或通过其他方式留存劳动者认可修改的证据，如邮件、短信）；
     
   • 公司应保留修改前后的完整记录，避免单方修改引发争议；
     
   • 若公司内部规定要求盖章（如财务制度、劳动合同附件），则需按制度执行，否则可能因违反内部规定导致修改无效。
     

2. 若修改涉及降低工资、减少福利等损害劳动者权益的内容
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资条款）需双方协商一致并采用书面形式。若公司单方修改工资单以降低工资，即使盖章也无效，劳动者可主张：

   • 公司未足额支付工资，要求补发差额；
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
     此类修改无需劳动者签字或盖章确认，公司行为本身即违法。
     

3. 若修改由劳动者提出（如更正个人信息）
   劳动者可自行修改后签字确认，公司无需盖章。但若公司代为修改，建议由劳动者签字或通过其他方式确认修改内容，避免后续争议。

实务建议：

• 公司应建立规范的工资单修改流程，明确修改条件、审批程序及留存证据的方式；
  
• 劳动者收到修改后的工资单时，应核对修改内容是否与实际情况一致，若发现违法修改（如克扣工资），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 双方均可通过书面协议（如补充协议）明确工资单修改的规则，减少争议风险。
  

如有具体修改场景或争议，可进一步说明情况，我将结合细节提供针对性分析。