结论：在同一物业区域工作，更换物业公司后，工龄是否重新计算，主要取决于新物业公司是否承接了原物业公司的权利和义务，以及劳动合同的具体约定。
分析：
新物业公司承接原物业公司权利和义务的情况：
- 如果新物业公司在接手物业区域时，明确承接了原物业公司的所有权利和义务，包括与员工签订的劳动合同，那么员工的工龄应当连续计算。这是因为工龄的计算是基于员工与用人单位之间的劳动关系存续时间，而劳动关系的存续并不因物业公司的更换而中断。
- 在这种情况下，员工无需担心工龄被重新计算，因为他们的劳动关系仍然连续存在，且新物业公司应当继续履行原劳动合同中的各项义务。
新物业公司未承接原物业公司权利和义务的情况：
- 如果新物业公司没有承接原物业公司的权利和义务，或者与员工重新签订了劳动合同，那么员工的工龄可能会从新劳动合同签订之日起重新计算。这取决于新劳动合同的具体约定以及当地劳动法律法规的规定。
- 在这种情况下，员工需要仔细审查新劳动合同的条款，特别是关于工龄计算和福利待遇的部分。如果新劳动合同中未明确约定工龄连续计算，员工可能需要与新物业公司进行协商，以维护自己的合法权益。
劳动合同的具体约定：
- 无论新物业公司是否承接原物业公司的权利和义务，劳动合同的具体约定都是决定工龄是否重新计算的关键因素。如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，且该约定不违反当地劳动法律法规的规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 因此，员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算和福利待遇的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
建议：
- 对于员工而言，在物业公司更换时，应当及时了解新物业公司的政策以及劳动合同的具体约定，以维护自己的工龄和福利待遇。
- 如果新物业公司未承接原物业公司的权利和义务，或者与员工重新签订了劳动合同，员工应当仔细审查新劳动合同的条款，并在必要时与新物业公司进行协商。
- 如果员工对工龄计算或劳动合同条款存在疑问或争议，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，并明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
- 在劳动合同履行过程中，如果用人单位发生变更（如物业公司更换），但劳动关系的存续不受影响，且新用人单位承接了原用人单位的权利和义务，那么员工的工龄应当连续计算。