结论：在公司工作十五年被辞退，能领取的补偿款数额需根据辞退的具体原因和情况来确定，可能为15个月工资的经济补偿，也可能是30个月工资的赔偿金，或者没有补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司存在过错导致员工被辞退（实际为公司违法解除劳动合同）：

   • 若公司因未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或因《劳动合同法》规定的其他情形导致劳动合同无效，而非法解除与你的劳动合同，那么公司需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十五年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则为30个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年（即最高支付12*3=36个月工资的赔偿金，但此情况下仍以实际工作年限15年计算的30个月为基准，除非月工资极高导致按三倍计算后超过30个月且受12年上限影响，但这种情况较为罕见）。

2. 公司无过错，但双方协商一致解除劳动合同：

   • 若公司无上述过错行为，但双方协商一致解除劳动合同，那么补偿金额需由双方协商确定，没有固定的标准。

3. 员工主动辞职（此情况与用户问题“被辞退”不符，但为全面分析仍列出）：

   • 若你因个人原因主动辞职，且公司不存在过错行为，则公司通常无需支付经济补偿金。但此情况与用户问题中的“被辞退”不符，因此在此仅作全面分析提及。

法律建议：

• 首先，明确你被辞退的具体原因，这是确定补偿款数额的关键。
• 其次，查阅你与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定，了解其中是否有关于辞退补偿的条款。
• 同时，了解你所在地区的法律法规，特别是关于劳动辞退补偿的规定。
• 最后，如果你对补偿款数额有疑问或认为公司未依法支付补偿款，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

示例说明： 假设你的月工资为1万元，且未超过当地社平工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，则你应获得的赔偿金为30个月工资，即30万元。若双方协商一致解除劳动合同，且协商确定的补偿金额为20万元，则你应获得20万元补偿款。