结论：公司发工资发在两张银行卡，其中一张不是本人的而是妻子的，这一行为是否构成偷税漏税，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果公司是为了逃避税收监管，故意将工资拆分到两张银行卡发放：
- 这种行为可能构成偷税漏税。公司通过拆分工资，可能试图降低应纳税所得额，从而减少应缴纳的税款。这种行为违反了税收法律法规，一旦被发现，公司可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
- 对于个人而言，如果明知公司这种拆分工资的行为是为了偷税漏税，而仍然接受并使用非本人的银行卡接收工资，也可能被视为共同违法，面临相应的法律责任。
如果公司并非为了逃避税收监管，而是出于其他合理原因（如方便员工管理、银行账户限额等）将工资拆分到两张银行卡发放：
- 在这种情况下，如果公司仍然按照税法规定，将全部工资收入纳入应纳税所得额，并依法缴纳税款，那么这种行为就不构成偷税漏税。
- 然而，即使公司的初衷并非偷税漏税，但如果拆分工资的行为导致了税收监管的困难或误解，公司仍可能需要向税务机关进行解释和说明，以避免不必要的税务风险。
关于个人银行卡接收非本人工资的法律风险：
- 除了可能涉及的偷税漏税问题外，使用非本人的银行卡接收工资还可能带来其他法律风险。例如，如果该银行卡被用于非法活动，持卡人（即工资的实际接收者）可能面临法律责任。
- 此外，如果公司或个人未按照税法规定申报和缴纳税款，还可能面临税务机关的稽查和处罚。
建议：
- 对于公司而言，应严格遵守税收法律法规，按照税法规定申报和缴纳税款。如果需要拆分工资发放，应确保全部工资收入都纳入应纳税所得额，并依法缴纳税款。同时，公司应加强与员工的沟通，明确工资发放的方式和原因，以避免不必要的误解和纠纷。
- 对于个人而言，应谨慎使用非本人的银行卡接收工资或其他收入。如果确实需要这样做，应确保了解并遵守相关税收法律法规，避免涉及偷税漏税等违法行为。同时，个人应妥善保管好自己的银行卡和相关信息，防止被他人利用进行非法活动。
后续行动：
- 如果您或您的公司涉及此类情况，并担心可能存在的法律风险，建议及时咨询专业税务律师或税务机关，以获取更具体的法律建议和指导。
- 如果您发现公司存在偷税漏税等违法行为，可以向税务机关举报，以维护国家税收秩序和公平竞争的市场环境。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。