企业女职工在达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，企业不可以再以年龄为由进行辞退，因为此时劳动合同自然终止；但在未达到退休年龄或未享受养老保险待遇时，企业能否辞退需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的情况
法定退休年龄：
- 一般情况下，女性职工的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁），从事特殊工种的女性退休年龄为45周岁。
- 当女职工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将自然终止。
劳动合同终止：
- 在此情况下，企业无需再以年龄为由进行辞退，因为劳动合同已经因退休而自然终止。
- 企业应依法为女职工办理退休手续，并支付应得的养老保险待遇。
二、未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇的情况
可以辞退的情形：
- 严重违纪违法：若女职工严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、营私舞弊等），给单位造成重大损害；或被依法追究刑事责任等，企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 不能胜任工作且经调岗或培训仍不能胜任：若女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条提前三十日以书面形式通知女职工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 劳动合同期满：若劳动合同期满，且企业不再续签，可终止劳动关系。但除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，女职工不同意续订的情形外，企业需按法律规定支付经济补偿。
- 双方协商一致：若女职工与企业双方协商一致同意终止劳动合同，亦可合法辞退。
限制辞退或不能辞退的情形：
- 特殊保护期：若女职工处于孕期、产期、哺乳期，企业不能以非过错性理由（如不能胜任工作、经济性裁员）辞退她。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。
- 患职业病或因工负伤：若女职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内，企业不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 连续工作满十五年且距退休不足五年：若女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，除非存在严重过错（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形），否则企业不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
三、特别注意事项
- 法律程序与经济补偿：在任何辞退情况下，企业必须确保符合法律规定的条件和程序，避免违法辞退带来的法律风险。如需辞退，应提前通知女职工，并按法律规定支付相应的经济补偿金（如有必要）。
- 退休年龄的考量：虽然女性一般法定退休年龄为50周岁，但具体能否以年龄为由辞退还需考虑劳动合同约定及实际情况。特别是当女职工已开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常会自动终止。
总结与建议：企业在处理女职工辞退问题时，必须综合考虑多种因素，并严格遵守相关法律法规，以确保决策的公正性和合法性。特别是在女职工的孕期、产期、哺乳期等特殊时期，企业应给予特殊的劳动保护，不得随意辞退。若女职工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，企业无需再以年龄为由进行辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。