施工单位不给工人发工资，将面临行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任，具体取决于拖欠工资的情节严重程度。以下从不同角度详细分析：
一、行政处罚
根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，施工单位若拖欠工人工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令施工单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此外，对于情节严重的用人单位，劳动保障行政部门还可能给予警告、责令改正，并处以罚款等行政处罚。
举例：假设施工单位拖欠工人工资共计10万元，且经劳动保障行政部门责令限期支付后仍未支付，那么施工单位除了需要支付这10万元工资外，还可能面临5万元至10万元的赔偿金，以及可能的罚款等行政处罚。
二、民事赔偿
工人有权通过法律途径要求施工单位支付拖欠的工资，并可以要求施工单位支付因拖欠工资而产生的利息、违约金等损失。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，工人需要提供相关证据证明施工单位拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
举例：工人小张在施工单位工作，但施工单位拖欠其3个月工资共计1.5万元。小张可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径要求施工单位支付这1.5万元工资，并可以要求施工单位支付因拖欠工资而产生的利息或违约金等损失。
三、刑事责任
在极端情况下，如果施工单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
举例：某施工单位拖欠工人工资共计50万元，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，同时该单位还通过转移财产等方式逃避支付义务。在这种情况下，该施工单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位将被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
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