结论：老板在工地干活价格说错但无实际损失的情况下仍不发工资，这是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照约定的工资标准向劳动者支付工资。即使双方在价格上存在误解或说错，但如果没有造成实际损失，且劳动者已经按照约定完成了工作，雇主就应当支付相应的工资。

2. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行协商，明确指出工资支付的问题，并要求老板按照约定支付工资。在协商过程中，可以保留好相关的工作记录、工资约定等证据，以便在需要时提供证明。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并可以要求雇主支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资约定、与老板的沟通记录等。

4. 法律途径：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工作合同、工资单、工作记录等。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，要尽可能收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。另外，如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确工资支付问题，并要求老板按照约定支付工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
• 如果投诉仍然无法解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。